[Preparate i lanciaflame] Google discrimina i maschi bianchi

[lnessuno]

Non è detto neanche che non lo sia. Il problema pare fosse questo...

[rebelia]

Beh non è detto che il migliore sia caucasico maschio, il migliore in un determinato campo può essere chiunque, anche una donna asiatica musulmana.

guardati attorno: tutto fa pensare che nella stragrande maggioranza dei casi lo sia, non si spiega altrimenti il motivo di questa larghissima presenza di maschi bianchi caucasici nelle varie stanze dei bottoni e dell'enorme carenza di qualsiasi altra rappresentanza; e'palese che devono essere di gran lunga migliori di tutti gli altri

[lnessuno]

guardati attorno: tutto fa pensare che nella stragrande maggioranza dei casi lo sia, non si spiega altrimenti il motivo di questa larghissima presenza di maschi bianchi caucasici nelle varie stanze dei bottoni e dell'enorme carenza di qualsiasi altra rappresentanza; e'palese che devono essere di gran lunga migliori di tutti gli altri

Il punto secondo te è che ha ragione google a portare avanti quella politica?

[rebelia]

Il punto secondo te è che ha ragione google a portare avanti quella politica?

non so se la situazione di google sia quella descritta o meno e trovo odiose le quote di qualsiasi colore; purtroppo siamo in una situazione per cui limitarsi a un utopico "meglio il migliore" non e' sufficiente e servono misure per contrastare l'attuale trend che vede "migliori" sempre i maschi caucasici, per arrivare a una situazione in cui le quote colorate non servono piu'*, vedi i paesi scandinavi, perche' nel frattempo e' diventato normale che un vice primo ministro o giu' di li' si prenda il congedo parentale quando diventa papa', per dire, o dove si trovano capi del governo donna o ministre in carico di ministeri cruciali


*non so se le abbiano o meno, ma di sicuro c'e' piu' varieta' che da noi, nelle posizioni di potere, e sono piu' rilassati e "intercambiabili" nei ruoli

[lnessuno]

Sì ok, ma la risposta è...?

[rebelia]

Sì ok, ma la risposta è...?

che la dichiarazione e' di parte: forse e' vera, forse no

qualunque sia la verita', chi adotta le quote colorate al momento non ha strumento migliore per garantire una certa equita' nelle assunzioni; non mi stupirei che google lo faccia e, nel caso, fa bene

edit: posso chiedere il perche' del titolo scelto?

[kalosjo]

che la dichiarazione e' di parte: forse e' vera, forse no

qualunque sia la verita', chi adotta le quote colorate al momento non ha strumento migliore per garantire una certa equita' nelle assunzioni; non mi stupirei che google lo faccia e, nel caso, fa bene

edit: posso chiedere il perche' del titolo scelto?

Perché quando riservi una quota, che non sia per evidente minore possibilità di accedere (vedi disabili), fai una discriminazione.
Il 30% riservato ai gialli (o colorati) lascia il restante 70 a tutti, compresi gialli (o colorati). La discriminazione è evidente. Le leggi contro le discriminazioni ci sono già. Una ulteriore differenziazione oltre a confermare la discriminazione, ne crea un'altra.

L'ideologia fa male e distrugge la logica.

[rebelia]

Perché quando riservi una quota, che non sia per evidente minore possibilità di accedere (vedi disabili), fai una discriminazione.
Il 30% riservato ai gialli (o colorati) lascia il restante 70 a tutti, compresi gialli (o colorati). La discriminazione è evidente. Le leggi contro le discriminazioni ci sono già. Una ulteriore differenziazione oltre a confermare la discriminazione, ne crea un'altra.

L'ideologia fa male e distrugge la logica.

quindi dici che e' semplicemente frutto del caso, se la stragrandissima maggioranza dei posti di comando e' in mano a maschi caucasici? del caso che ha voluto che effettivamente nella stragrandissima maggioranza dei casi loro fossero DAVVERO i piu' qualificati a ricoprire certe posizioni?

[fedrock]

qualunque sia la verita', chi adotta le quote colorate al momento non ha strumento migliore per garantire una certa equita' nelle assunzioni; non mi stupirei che google lo faccia e, nel caso, fa bene

Ma qui vogliamo garantire che l'assunto fosse davvero il più qualificato oppure ci interessa l' "equità"?
Se vogliamo selezionare il più qualificato per quella posizione basta fare dei colloqui di lavoro ad hoc, studiati in modo da garantire la verifica delle competenze varie e mi sa che Google di personale specializzato per fare ste cose ne abbia a sufficienza... altro che quote

[rebelia]

Ma qui vogliamo garantire che l'assunto fosse davvero il più qualificato oppure ci interessa l' "equità"?
Se vogliamo selezionare il più qualificato per quella posizione basta fare dei colloqui di lavoro ad hoc, studiati in modo da garantire la verifica delle competenze varie e mi sa che Google di personale specializzato per fare ste cose ne abbia a sufficienza... altro che quote

vale anche per te la domanda che ho fatto a kalosjo

quindi dici che e' semplicemente frutto del caso, se la stragrandissima maggioranza dei posti di comando e' in mano a maschi caucasici? del caso che ha voluto che effettivamente nella stragrandissima maggioranza dei casi loro fossero DAVVERO i piu' qualificati a ricoprire certe posizioni?