[RETRIBUITO] - Web Designer Junior - MILANO

[Maurizio_MADE]

MADE Online, società operante a Milano, leader nell’ambito del Web Design, Web Development, Social Media Marketing e non solo, cerca per la propria sede di Milano un JUNIOR WEB DESIGNER da inserire nell’area IT.

La risorsa si occuperà della progettazione e sviluppo del layout e degli elementi grafici per siti web e landing page, taglio e montaggio grafica in HTML, scrittura codice HTML da 0, realizzazione banner statici e animati, preparazione ed esperienza per realizzazione esecutivi.


Skill Richieste:
- Conoscenza HTML (5) e CSS (3)
- Competenze e conoscenze di sviluppo web cross-browser e cross device (responsive design)
- Competenza in progettazione e sviluppo di layout e creatività per il web, comprovata da portfolio consultabile
- Autonomia, capacità di problem solving e propensione al lavoro in team
- Dimestichezza nell'uso di Dreamweaver o altri editor HTML (anche non WYSIWYG), Fireworks
- Ottima conoscenza di Photoshop, Illustrator, Indesign


Valori Aggiunti:
- Conoscenza di Javascript e/o JQuery
- Conoscenza di Framework quali Bootstrap
- Minimo 1 anno di esperienza lavorativa all’interno di Web Agency


Attività:
- Dalla realizzazione dei wireframe alla delivery finale del progetto grafico per lo sviluppo front-end
- Progettazione grafica di interfacce web per progetti di branded content


Alla risorsa sarà garantito un processo di crescita formativo all'interno dell'azienda, con affiancamento di figure senior di comprovata esperienza.


Oltre al curriculum è richiesto l’invio dei migliori lavori web in formato digitale o un link ad eventuale Portfolio online.
La ricerca è rivolta ad ambosessi.


N.B.: Verranno presi in considerazione solo i curricula con lettera di presentazione completi di portfolio, ricevuti alla mail: maurizio.ambrosetti [at ] madeonline.it, specificando nell'oggetto il riferimento della posizione.

[Maurizio_MADE]

Al fine di velocizzare la ricerca, specifico ulteriori informazioni:

Per quanto riguarda la selezione, questa avverrà mediante due colloqui:

• Il primo, di natura tecnica, per approfondire maggiormente le capacità e competenze del Candidato
• Il secondo, qualora il primo fosse andato bene, di natura logistico-economica

Per quanto riguarda il primo colloquio potrà tenersi già durante la prossima settimana


Al fine di una valutazione pertinente al profilo che stiamo ricercando, chiediamo al candidato di effettuare un piccolo test, che sarà verificato insieme in sede di colloquio (il candidato avrà quindi tutto il tempo a disposizione per effettuare il test).


Invieremo un file PDF vettoriale completo della Home Page di un sito che stiamo che l'agenzia consegnerà e pubblicherà il 17 Luglio.
Nel PDF sarà presente la Home Page completa, divisa in livelli, in 3 views responsive:

• Desktop
• Tablet
• Smartphone

Il test consiste nel taglio della grafica e montaggio in HTML 5 di quanto presente nel PDF.
Ovvero il/i file dovrà essere preparato in modo che il contenuto possa essere immediatamente fruibile (e completo) una volta caricato online.


Il candidato ha libertà di scelta in quanto ad eventuali CSS, Javascript e quant’altro.
Purchè il risultato sia:

• Funzionante Responsive (almeno per le 3 views da PDF)
• Compatibile CrossBrowser
• Composto con organizzazione e nomenclature dei file chiare ed intellegibili
• Compatibile W3C

Ovviamente, alla conferma di accettazione del test, seguirà la sottoscrizione di un patto di riservatezza da siglare reciprocamente che tutela il candidato, dall’uso da parte dell'azienda di qualsiasi materiale prodotto dal candidato nel corso del test, e l'azienda, dalla diffusione di informazioni riservate.

[cavicchiandrea]

Salve e benvenuto,
Maurizio deve indicare (rispondendo al post) tipo di contratto (possibilmente con range retributivo mensile) e scadenza offerta (eventualmente prorogabile) in difetto l'offerta verrà cestinata.
Saluti.

[Maurizio_MADE]

L'offerta ha una validità minima di 30gg. Sarà mia cura informare tempestivamente riguardo la proroga o la chiusura dell'offerta.
Per quanto riguarda il tipo di contratto offerto e la retribuzione economica, premettendo che non sarò io a trattare questo aspetto (che sarà discusso con il candidato in un apposito secondo colloquio) l'azienda è disponibile ad inquadrare il candidato in base all’esperienza ed alla competenza dello stesso: dal contratto di stage, alla consulenza con P.IVA, fino all’assunzione a tempo indeterminato, non viene esclusa alcuna tipologia.