Infortunio sul lavoro non regolamentato

[ildrago.com]

Salve a tutti, scrivo in questa sezione e amplio la breve descrizione del titolo in merito. Sono un lavoratore dipendente, con contratto a tempo indeterminato e ricopro la carica di impiegato di concetto: mi occupo di aspetti contabili (prima nota, gestione degli incassi, pagamenti e solleciti), fornisco assistenza informatica e anche di segreteria (telefonate, ordini, assistenza ai clienti). Ultimamente però sono cambiate un po' di cose: non svolgo più a tempo pieno quest'impiego bensì mi è stato affidato l'incarico di effettuare delle consegne, con il mio furgone, presso i nostri punti vendita. Fatto il preambolo vi chiedo: supponiamo che mi capiti un incidente al di fuori dell'impiego ordinario, durante le consegne , sono coperto dall'assicurazione sanitaria o rischio che, siccome non è quello il lavoro di mia competenza, di essere sanzionato e che l'infortunio non mi venga riconosciuto? Grazie a tutti per l'attenzione.

[Kahm]

che c'è scritto nel contratto?
cosa dovresti svolgere in azienda?

dipende tutto da questo

se c'è scritto che devi pigiare pulsanti, e ti fanno fare il muratore, allora c'è qualcosa che non va

[Max Della Pena]

Salve a tutti, scrivo in questa sezione e amplio la breve descrizione del titolo in merito. Sono un lavoratore dipendente, con contratto a tempo indeterminato e ricopro la carica di impiegato di concetto: mi occupo di aspetti contabili (prima nota, gestione degli incassi, pagamenti e solleciti), fornisco assistenza informatica e anche di segreteria (telefonate, ordini, assistenza ai clienti). Ultimamente però sono cambiate un po' di cose: non svolgo più a tempo pieno quest'impiego bensì mi è stato affidato l'incarico di effettuare delle consegne, con il mio furgone, presso i nostri punti vendita. Fatto il preambolo vi chiedo: supponiamo che mi capiti un incidente al di fuori dell'impiego ordinario, durante le consegne , sono coperto dall'assicurazione sanitaria o rischio che, siccome non è quello il lavoro di mia competenza, di essere sanzionato e che l'infortunio non mi venga riconosciuto? Grazie a tutti per l'attenzione.

Credo che in orario di lavoro (mezz'ora prima dell'inizio fino a mezz'ora dopo la fine) tu sia sempre tutelato e quindi si tratterebbe di infortunio.

[saucer]

Credo che in orario di lavoro (mezz'ora prima dell'inizio fino a mezz'ora dopo la fine) tu sia sempre tutelato e quindi si tratterebbe di infortunio.

anche se si trova su un'impalcatura a fissare travi?

[Max Della Pena]

anche se si trova su un'impalcatura a fissare travi?

In questo caso dipende dall'attività dell'azienda e che tipo di mansione svolge sull'impalcatura.

Sicuramente il responsabile della sicurezza dell'azienda potrà indicargli se la mansione è ammissibile o meno.

Anche cambiare una lampadina all'interno dell'uffio salendo su una scala potrebbe essere non considerato come attinente al normale lavoro.

Senza estremizzare, guidando il furgone aziendale credo sia infortunio.

[teo1964]

Le attività svolte durante l'orario di lavoro sono sotto copertura Inail ed il lavoratore è tutelato.
Se poi l'azienda non è in regola dal punto di vista sicurezza, è chiamata a rimborsare l'inail per quanto eventualmente sostenuto a fronte dell'infortunio. Questo almeno è quanto mi risulta.
A seconda poi del tipo di attività, potrebbe essere richiesto un DVR (Documento di Valutazione del Rischio) per ogni mansione.

[astro]

Scusami Max ma che significa "senza estremizzare"?
Io "a naso giuridico" direi che l'INAIL corrisponde solo per gli infortuni relativi alla mansione (e mi sembra giusto sia così... visto che è un'assicurazioine e che si basa su calcoli statistici che non possono prevedere anche casistiche tanto differenti)
Ricordiamoci anche che se il lavoratore svolge funzioni diverse è anche giusto, diciamo, che se ne prenda la responsabilità (senza sempre assumere di essere parte debole nel rapporto e quindi di dover accettare tutto, volendo esser comunque tutelato)

In sostanza: se avessi un euro in tasca e dovessi scommettere lo metterei sul fatto che su mansioni diverse da quelle contrattuali non sei tutelato.
Ma ancor di più direi che su questioni delicate come queste è assolutamente bene chiedere a chi dia risposte certe

[Max Della Pena]

Scusami Max ma che significa "senza estremizzare"?
Io "a naso giuridico" direi che l'INAIL corrisponde solo per gli infortuni relativi alla mansione (e mi sembra giusto sia così... visto che è un'assicurazioine e che si basa su calcoli statistici che non possono prevedere anche casistiche tanto differenti)
Ricordiamoci anche che se il lavoratore svolge funzioni diverse è anche giusto, diciamo, che se ne prenda la responsabilità (senza sempre assumere di essere parte debole nel rapporto e quindi di dover accettare tutto, volendo esser comunque tutelato)

In sostanza: se avessi un euro in tasca e dovessi scommettere lo metterei sul fatto che su mansioni diverse da quelle contrattuali non sei tutelato.
Ma ancor di più direi che su questioni delicate come queste è assolutamente bene chiedere a chi dia risposte certe

Senza estremizzare intendevo indicare un impiegato su impalcatura a tirar su travi.

Nel caso specifico, "effettuare delle consegne, con il mio furgone, presso i nostri punti vendita" credo sia riconducibile alle normali mansioni di un impiegato.

[LeleFT]

Nel caso specifico, "effettuare delle consegne, con il mio furgone, presso i nostri punti vendita" credo sia riconducibile alle normali mansioni di un impiegato.

E io non ne sarei mica tanto sicuro.... abbiamo fatto il "corso obbligatorio sulla sicurezza" proprio un paio di mesi fa e la questione è saltata fuori precisa precisa: se sul contratto c'è scritto "Impiegato", non sei affatto tutelato per mansioni diverse da quelle impiegatizie... e guidare un furgone per le consegne non rientra affatto nelle mansioni dell'impiegato. Affinchè un dipendente assunto con la qualifica di impiegato (ma vale per qualunque altra mansione che non sia specificatamente quella prevista per il trasporto di beni) possa effettuare anche le consegne, al contrario, deve avere delle certificazioni apposite (patente C o B con abilitatazione [non chiedere, non lo so quale]) + deve esistere un documento in cui è specificato che il datore di lavoro ti ha assegnato anche quella mansione e che tu hai controfirmato per accettazione e che va, di conseguenza, a modificare le tabelle INPS proprio in ragione del diverso rischio collegato al lavoro.


Ciao.

[Max Della Pena]

E io non ne sarei mica tanto sicuro.... abbiamo fatto il "corso obbligatorio sulla sicurezza" proprio un paio di mesi fa e la questione è saltata fuori precisa precisa: se sul contratto c'è scritto "Impiegato", non sei affatto tutelato per mansioni diverse da quelle impiegatizie... e guidare un furgone per le consegne non rientra affatto nelle mansioni dell'impiegato. Affinchè un dipendente assunto con la qualifica di impiegato (ma vale per qualunque altra mansione che non sia specificatamente quella prevista per il trasporto di beni) possa effettuare anche le consegne, al contrario, deve avere delle certificazioni apposite (patente C o B con abilitatazione [non chiedere, non lo so quale]) + deve esistere un documento in cui è specificato che il datore di lavoro ti ha assegnato anche quella mansione e che tu hai controfirmato per accettazione e che va, di conseguenza, a modificare le tabelle INPS proprio in ragione del diverso rischio collegato al lavoro.


Ciao.

Si dovrebbe essere così, meglio che il drago si faccia fare o modificare le mansioni assegnate introducendo le consegne, almeno è più tranquillo.
Poi in realtà si cerca sempre di poter dare una mano all'azienda quando possibile, trovo strano che non si interpelli per primo il datore di lavoro per chiedere maggiori chiarimenti.