[supersaibal]Originariamente inviato da Morfeus
che c'e` da capire? Il lavoro interinale e` molto richiesto nell'industria, o piu` in generale per il lavoro manuale e poco qualificato. Le piccole e medie imprese non hanno risorse sufficienti per prendere psicologi del lavoro che si occupino di fare selezione e si affidano alle interinali che hanno un db molto ampio, poi li provano sul campo. I lavoratori con contratto a progetto o t.d. sono mediamente piu` specializzati e qualificati, le aziende preferiscono non assumerli per risparmiaer sul costo del lavoro , e il lavoratore stesso punta piu` che altro alla sua crescita e al curriculum, come si dice: e` un rapporto di reciproca sfiducia [/supersaibal]
..per altri discorsi non commento,
risparmiano sul costo del lavoro come ?
risparmiano perchè hanno dei punti di vuoto in cui hanno costo del personale.


..e rispondo anche a Miki,

in una azienda specie se di produzione, è MOLTO difficile dare continutià di lavoro, bisogna averne nè troppo nè troppo poco..


assumere una persona a tempo indeterminato significa trovare TUTTI i mesi un lavoro da fargli fare, nell'incertezza generale del mercato..
vengono proposti contratti come hai detto tu.

Nonostante tutto, ancora oggi conosco MOLTE piccole e medie aziende, che rinunciano a fare alcuni tipi di lavori e commesse per non assumere personale, nemmeno per brevi periodi.
Insomma spesso molti ancora giudicano che il gioco non vale la candela..