Originariamente inviato da wsim
Direi...oh, son sei anni che sei lì, eh, mica due mesi...se in sei anni non si è mossa una virgola, dico io...
si ma prima non c'era esigenza.
Ora l'esigenza si era creata perchè la mia responsabile si sta occupando anche di altro e dovrebbe passare ad altro gruppo per fare ciò che aveva fatto in questo, dato che son stati dati ottimi risultati.
L'idea che mi era stata data due mesi fa, era quella di essere assunta e di ricoprire il ruolo di responsabile del gruppo, dove per ora sono solo Team Leader, per la mia azienda madre.
Nel fratettempo hanno cambiato idea, hanno pensato di unire i due gruppi, ma forse la mia responsabile dovrebbe cmq gestire anche altro.
E quindi le idee non chiare riguardano la gestione dell'area intera.
Se unire due gruppi in uno unico con a capo lo stesso responsabile o gestirla diversamente...
io non so se:
a) la mia assunzione è andata a p*****e
b) se la mia assunzione è ancora in piedi ma in termini diversi, perchè al colloquio non ho parlato del ruolo che dovrei ricoprire, ma ho parlato solo di me.
In tutti questi dubbi non so come muovermi
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