il rischio è che gli riconoscano l'infermità mentale.Originariamente inviato da Miles Messervy
Non ci sarebbe modo di farci scappare anche una presa per il culo da parte del giudice per via di quegli assegni?
il rischio è che gli riconoscano l'infermità mentale.Originariamente inviato da Miles Messervy
Non ci sarebbe modo di farci scappare anche una presa per il culo da parte del giudice per via di quegli assegni?
NO MP TECNICI PERCHE' NON NE CAPISCO NULLA, GRAZIE
OK, allora cerchiamo almeno di far mettere nella sentenza l'obbligo di iscriversi a questo forum così lo pigliamo per il culo noi; non gliela si può far passare liscia.Originariamente inviato da agiaco
il rischio è che gli riconoscano l'infermità mentale.
Ma nel caso fossero assegni personali e non della ditta cambia qualcosa?
Oppure il livello di sodomia sarebbe lo stesso?
no, a che titolo glieli avrebbe dati?Originariamente inviato da RombodiSuono
Ma nel caso fossero assegni personali e non della ditta cambia qualcosa?
Oppure il livello di sodomia sarebbe lo stesso?
comunque qualche testimone serve pure per sicurezza.
NO MP TECNICI PERCHE' NON NE CAPISCO NULLA, GRAZIE
Non lo so, ma nel caso in cui non fossero dell'azienda, trovando qualche testimone fasullo magari potrebbe cercare di scamparsela.Originariamente inviato da agiaco
no, a che titolo glieli avrebbe dati?
comunque qualche testimone serve pure per sicurezza.
Ipotizzo eh!
ma giusto per curiosità, ovviamente, se non ti va, non rispondere...ma che tipo di lavoro era? possibile che dopo un anno lo rimpiazzi così? ci ha messo qualche conoscente? durante l'estate non si è assentato più di 10 gg per le "ferie"?Originariamente inviato da Alex D.
una persona che conosco ha lavorato per una ditta per quasi un anno IN NERO, in pratica il datore di lavoro gli aveva promesso di regolarizzarlo di lì a poco e invece ha tirato per le lunghe la cosa, rimandando di mese in mese. questo mio conoscente, che aveva molto bisogno di lavorare, spingeva per la regolarizzazione ma è stato minacciato di venir licenziato. Questa persona si è ammalata, ha avvisato che si sarebbe assentato dal lavoro per 10 giorni. Il datore di lavoro ha accettato. Ma quando è tornato a lavorare ha scoperto di essere stato sostituito.
C'è qualcosa che può fare in questo caso? può denunciare il datore di lavoro per averlo tenuto un anno a nero?
...ma gli Inglesi usano anyhow per dire...anyhow
Flickr
muratoreOriginariamente inviato da catrin
ma giusto per curiosità, ovviamente, se non ti va, non rispondere...ma che tipo di lavoro era? possibile che dopo un anno lo rimpiazzi così? ci ha messo qualche conoscente? durante l'estate non si è assentato più di 10 gg per le "ferie"?