se non fosse così non sarebbe legale, la durata totale del contratto è di 4 anni e il periodo di prova è solo una clausola del contratto stessoOriginariamente inviato da blekm
era quello che volevo sapere, il mese di prova è compreso nei 48, perfetto
oh, spero di non sbagliarmi!
comunque visto che sto frequentando il corso chiederò la prossima volta che ci vado ( martedì )
chiederò anche questo, a quanto ho capito comunque se non ci sono comunicazioni sei assunto a tempo indeterminato ( a quanto mi han detto )Originariamente inviato da agiaco
Sulla natura del contratto di apprendistato, se a tempo determinato o indeterminato, ci sono opinioni differenti in dottrina.
Per la maggioranza è un contratto a tempo determinato con sottoinquadramento giustificato dal dovere formativo del datore, che alla scadenza richiede per l'assunzione un nuovo contratto, che sarà però vincolato al rispetto della qualifica nel frattempo acquisita dall'ex apprendista.
Per la minoranza (e per me) si tratta invece di uno speciale contratto a tempo indeterminato in cui è però possibile, alla scadenza del periodo di apprendistato, il recesso del datore: se però il recesso manca, il contratto prosegue con il nuovo inquadramento senza necessità di altra assunzione.
La differenza pratica non è di poco conto, la giurisprudenza ancora oscilla.
no dal punto di vista legale è diverso: per esempio per il licenziamento è richiesta la giusta causaOriginariamente inviato da lufo5
si ma devono dirlo esplicitamente, altrimenti vieni automaticamente assunto a tempo indeterminato.. quindi è come venir licenziati.
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