Abolire, ma poi va abolito anche l'obbligo secondo cui non si può lavorare per aziende "concorrenti" e deve essere visto di buon occhio il lavoro part time in modo da poter avere più lavori e non ritrovarsi nella disperazione quando l'aziendina, poverina, comincia ad avere problemi e deve lasciarti a casa...Originariamente inviata da Sanctis 410
il problema non è tanto che i sindacati hanno blindato il contratto indeterminato.
In america che è un ambiente molto piu dinamico il lavoro riusciresti pure a trovarlo
subito, quindi alla fine non è che si fanno molti problemi, qui in italia sembra di
andare con il lanternino a scovare chi ti offre di meno
Non siamo un paese con cui si poteva gestire una legge cosi, non siamo dinamici,
vogliamo solo il modello dinamico per vantarci, ma siamo di tutt'altra pasta.
Poi i sindacati che hanno blindato il contratto indeterminato, "dimenticandosi" di
quello a progetto, che poi è andato alla deriva ed abusato!
se poi chiedi un mutuo vogliono per forza di cose indeterminato! altrimenti ti conviene
rifiutare per i tassi alti che hanno
se una formula funziona in USA e canada, non vuol dire che possa funzionare anche in italia
NN vi diro mai chi sono in realta,
tutti i miei 3D sono orfani, non insistete per farmi rispondere ai 3D aperti da me
tanto. i contributi previdenziali che dovrebbe pagarti lui (19% circa) te li paga lo Stato. Hai ferie, malattia, obbligo a ricevere formazione (mi sembra 120 ore annue) e sei MOLTO più tutelato in generale di un consulente a PIVA
inoltre allo scadere dell'apprendistato il datore è obbligato ad assumere a tempo indeterminato almeno la metà degli apprendisti.
dovendo scegliere tra X netto ad PIVA ed Y netto con apprendistato sceglierei PIVA solo se X è MOLTO più alto di Y (almeno 2/300€ mese), altrimenti propenderei decisamente per la scelta safe
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
Ma anche MOOOOOOOOOLTO più.
Cmq il discorso è viziato in partenza. Si sta parlando della classica "falsa" partita IVA. Il "donatore di lavoro" ha chiaramente bisogno di questa risorsa, 8 ore al giono 5 giorni su 7...ma sta solo trovando il modo più conveniente, per lui datore, per assumerlo.
Il fatto che ti stia parlando di tredicesima a parte, accordi a parte secondo me è una cazzata. La tredicesima non è un premio o un bonus in più sul RAL di un dipendente....è solo che il RAL piuttosto che spalmarlo su 12 mesi lo spalmi su 13. Anzi direi una inchiappettata per il dipendente che non dispone subito di una quota del suo RAL potendo quindi godere di eventuali interessi maturati sulla stessa.
Per il lasciare a casa, dipende dalle dimensioni dell'azienda. Aziende piccoline come numero di dipendenti (nn ricordo il limite) possono lasciare a casa dei tempi indet. con estrema facilità.
Cioè ti darebbe la stessa cifra come dipendente o come partita iva? Con la differenza che le tasse in un caso le paga lui e nell'altro le paghi tu?
Se devi fare partita iva con regime normale (non regime dei minimi) conta che da quei 15mila euro dovrai togliere poco meno del 60% fra tasse, contributi ed amenità varie. Quindi ti rimarrebbero circa 6mila euro netti all'anno. Più il fatto che sei precario, ed al netto delle idee geniali che a turno ci propina gente che genio non è affatto, ma che purtroppo o per caso ci governa, come questa:
http://www.giornalepartiteiva.it/att...-663-euro.html
fammi capire
allora stato ora dichiari che lavori per la ditta X con partita iva
e dopo dichiari che vieni assunto come apprendista dalla stessa ditta X e con uno stipendio netto uguale ?
ma secondo te la finanza non fa un controllino?
non gli puzzerà un po ?
NN vi diro mai chi sono in realta,
tutti i miei 3D sono orfani, non insistete per farmi rispondere ai 3D aperti da me
Da come l'ha descritta il netto che gli propone è netto solo per il datore di lavoro, non certo per lui...
Sottolineo anch'io che gli accordi verbali... variano col variare del vento e delle convenienze
Io specificherei che se avessi una collaborazione continuerei a cercarmi un lavoro stabile a tempo indeterminato, mentre se fossi assunto no
ti vorrebbe dare quindi 1150 * 13 = ~15k netti annui
per darti 15k netti e considerando il 60% di tasse sul lordo ti dovrebbe dare ~38k lordi.
non avresti il tfr, non avresti la malattia, on avresti le ferie, saresti licenziabile tra 30 secondi.
non potrà mai mettere per iscritto che hai diritto a ferie e malattia, perchè sarebbe un confermare il rapporto di lavoro dipendente, quindi saranno solo belle parole ritirabili in ogni istante...
Ultima modifica di hfish; 20-12-2013 a 11:42
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
Non diventare anche tu una falsa partita IVA.
Anche a me il mio datore di lavoro mi aveva fatto la medesima proposta dicendomi che per lui il lordo non sarebbe cambiato di una virgola rispetto ad assumermi da dipendente (possibile?).
Se hai meno di 29 anni può assumerti come apprendista, io avevo addirittura la dicitura "indeterminato" nel CUD quando ero apprendista e questo segnavo anche nel 730.
Invece per la questione formazione, non ho mai fatto nemmeno un minuto di questa formazione obbligatoria...
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