L'angoscia dei colloqui

[saucer]

Che risposte si possono mai dire alla domanda "dove ti vedi fra 5 anni"?

Semplice...
A dirti cosa fare ed a come farlo.

[fcaldera]

Che risposte si possono mai dire alla domanda "dove ti vedi fra 5 anni"? Mi lascia perplesso..

Ecco, se ti pongono una domanda come questa devi trovare il modo di girargliela come un boomerang.

Ovvero rispondi: "questo dipende dalle politiche delle risorse umane e dai piani carriera che avrete sicuramente predisposto: che tipo di percorso professionale proponete solitamente nell'arco di 5 anni a chi svolge inizialmente la mia mansione?"

(i sottolineati sono le enfasi bastarde)


Ah, una cosa.
Se ti chiedono quanto prendi ora, con la scusa di determinare il salario da proporti, non cedere e digli che questa informazione non gli è necessaria in quanto tu sai già che accetterai per X euro al mese. Per cui sapere che adesso prendi un'altra cifra, per loro deve essere irrilevante.


Sul tema: https://www.linkedin.com/pulse/smart...tions-liz-ryan

[Little Hawk]

Oddio, io ho sempre dovuto essere la prima a dire quanto volevo e solo dopo mi facevano una offerta/controfferta. Questo a Brighton.
L'unica azienda che era "mezza Londra mezza Brighton" (ovvero mi avrebbero fatto lavorare metà settimana in un ufficio e metà settimana nell'altro) mi ha proposto esattamente quanto prendevo prima, ho chiesto Xmila in più, mi han detto di no, allora ho risposto "ciao" e allora mi han offerto (Xmila meno 500) in più e li ho mandati a quel paese

Solo nell'ultimo turn-over ho potuto controbattere ("vorrei X" e loro "ok", poi arriva altra azienda che offre X e allora torno dalla prima a dire "actually vorrei X + Y visto che ho ricevuto altre offerte").

Strano, ti garantisco che di solito in UK fanno loro l'offerta prima.

[electric_g]

Strano, ti garantisco che di solito in UK fanno loro l'offerta prima.

Forse per impieghi di alto livello a Londra.
Qua al sud, dove di Londra abbiamo solo i prezzi delle case esorbitanti, gli annunci di lavoro scritti direttamente dalle aziende (non parlo dei recruiter) il 90% delle volte neanche hanno il range di salario che offrono.

[partime]

Ecco, se ti pongono una domanda come questa devi trovare il modo di girargliela come un boomerang.

Ovvero rispondi: "questo dipende dalle politiche delle risorse umane e dai piani carriera che avrete sicuramente predisposto: che tipo di percorso professionale proponete solitamente nell'arco di 5 anni a chi svolge inizialmente la mia mansione?"

(i sottolineati sono le enfasi bastarde)

Noto che è ampiamente detestata questa domanda!
Mi piace la tua risposta...

[rebelia]

Ecco, se ti pongono una domanda come questa devi trovare il modo di girargliela come un boomerang.

Ovvero rispondi: "questo dipende dalle politiche delle risorse umane e dai piani carriera che avrete sicuramente predisposto: che tipo di percorso professionale proponete solitamente nell'arco di 5 anni a chi svolge inizialmente la mia mansione?"

geniale

[Sky]

Quoto electric praticamente in tutto e per tutto, ma sono più esperto di backend
L'ultimo che ho fatto, dove poi sono stato assunto, è stato davvero tosto.

[Redirect301]

Ciao, scusa se mi intrometto. D'accordo, settore informatico, vengo da un settore diverso. Volevo solo dire, siccome l'ambiente del colloquio non dipende moltissimo dal settore e vogliono, comunque, sapere delle tue abilità, esperienze, come ragioni e come ti comporti nelle situazioni sotto stress, per quanto riguarda il fattore psicologico: meno la vuoi la posizione meglio è! Buona fortuna!

[Kahm]

chiedere consigli per andare bene in un colloquio è difficile rispondere a questo quesito
ho lavorato con "programmatori" che non sapevano fare una IF!! GIURO!!!! , roba che dovevano stare attaccati a me tutto il tempo, loro in pratica al loro colloquio hanno dichiarato le loro esperienze, con chi hanno lavorato e subito li hanno melli nel mio gruppo! BOOH
ho avuto altri colleghi in cui un po bravini lo erano, ed i loro colloqui si basavano sulle esperienze passate e come hanno risolto determinati problemi
poi ci sono i GURU, al quali per andare in progetti dove servono determinate conoscenze ti iniziano a chiedere l'impossibile! a volte in uno di questi colloqui gli ho chiesto come mai tante domande tecniche visto che si trattava di un semplice portale, "volevamo vedere se erapreparato nel caso.." , si certo "nel caso..",
Ricordo di alcuni colloqui in cui mi hanno chiesto le cose piu assurde, i concetti piu astrusi e complicati, per un 3 mesi di progetto dove forse neanche mi rinnovavano il contratto in quanto stava in via di consegna, eppure cercavano un mago...

alla domanda: "noi siamo in ritardo, serve qualcuno che regga lo stressa e sia veloce nel stendere codice a partire da uno schema UML" , alzati e vattene!, ricorda: gli analisti creano casini, ed i programmatori sono li a soffrire!

per lo stipendio, ti chiederanno quanto è il tuo compenso, pensaci bene e valuta se ti offrono
-contratto indeterminato/progetto
-difficoltà del progetto
-possibilità di crescita professionale
-stress (tipo ritardi consegne, 10 plugin da far funzionare etc..)
ma qualsiasi cifra dirai, QUALSIASI, per loro sarà sempre troppo alta e te la abbasseranno dicendo che farai esperienza

se alla domanda: "hai già visto il nostro sito web?"
preparati a gaurdare il loro merdoso sito web dove ogni volta ci sono tanti BLA BLA BLA, e tante belle frasi di come sono fighi etc..

ricordo di una volta che parlai di una mia esperienza per un applicativo fornito da metalmeccanica alla polizia cilena, (progetto molto grosso e ricco di esperienza), ogni volta che nominavo la parola "device" (faccio ben presente che vivo in Australia e conosco l'inglese), una ragazza tra loro rideva a crepapelle.
Io gli chiesi cosa aveva da ridere, "ma no nulla", io sbagliai a rimanere seduto, e me ne pento ancora, sarei dovuto alzarmi e mandarli a F**** quella tipa era una fanatica senza cervello, lavorando con lei scoprii che rideva di tutto e tutti e voleva schiacciare i dipendenti sotto i tacchi, se anche tu ti senti deriso, sappi che se lo fanno al colloquio, lo faranno con te lavorativamente: "alzati e vattene!"

alla domanda: "lei è propenso a fare qualche straordinario?"
è una domanda che me la porgono spesso, qui ho diversi tipi di risposte:
1)se sono straordinari organizzati, non c'è problema, se mi fermano all'uscita essendo che anche io ho una mia vita fuori dal lavoro , mi spiace veramente molto dire di NO e non vorrei accadesse.
2)ho esperienza con interni che mi lasciavano il lavoro alle 6 di sera per trovarlo pronto alle 9 di mattina il giorno dopo, e altri che dovevo assistere che arrivavano alle 11 di mattina per via che dovevano accompagnare i bimbi a scuola e finivano alle 8 di sera.
Io non ho nulla contro gli straordinari, ma dopo un po diventa pesante questa situazione
EBBENE, OGNI VOLTA CHE FORNIVO UNA DI QUESTE RISPOSTE, NON MI ACCETTAVANO, VEDI TU

per le grandi aziende troverai spesso che ti chiedano l'ultima tcnologia uscita nel mercato, anche se è uscita un mese fa, per loro dovresti conoscerla!
se sei un esperto .NET per loro dovresti conoscere anche cosa fa il framework5 con le transazioni e BLA BLA BLA

[mxa]

Io ho avuto solo un paio di esperienze di colloqui (subiti) e parecchia esperienza di colloqui come intervistatore (per web frontend, web backend node.js e android engineer).

Entrambe le esperienze da intervistato sono state molto piacevoli. Domande più strane:
- ho stampato un estratto del nostro codebase: come ti sembra? come faresti del refactoring e perchè?
- immagina di dover progettare un'applicazione web che deve essere vista da milioni di utenti ogni giorno: da dove inizi?

Poi il resto molto standard:
- in cosa consiste il tuo lavoro in questo momento?
- nel progetto X a cui hai lavorato, quali sono le cose più interessanti, complicate, noiose?
- come ti vedi tra 5 anni?
- immagina di avere questo codice: scrivimi gli unit test.

Cose che chiedo spesso, non ci sono risposte giuste o sbagliate (alcune sono in inglese, copia incollate):
- se scrivo here.com nel browser, cosa succede? Questo mi aiuta molto a capire in che parte dello stack il candidato ha più esperienza, se ha almeno un'idea generale di come funziona internet, etc.
- From code to production: what is your current setup and what is your ideal setup?
- Testing e framework preferiti
- Hai side projects? Se il candidato risponde di sì allora parliamo un po' di uno dei side projects: architettura, deployment, parti più interessanti
- Hai avuto occasione di giocare un po' con <nuova feature del linguaggio di programmazione oggetto della discussione>? cosa ne pensi?
- When you code a mobile application that needs to transfer data to a backend you generally have two options: a small cookie model and a big cookie model. Big cookie: Transfer as much data as possible, as infrequently as possible. Small cookie: Transfer as little data as possible, and do transfers very frequently. What is best?
- Qualche esercizietto di programmazione, anche se adesso lascio queste cose ai miei engineers e mi concentro di più so domande di alto livello e team culture

Non credo assolutamente in interviste del tipo "scrivimi l'implementazione di merge sort alla lavagna in 3 minuti".