ma cose tipo portare il caffè bollente e rovesciarglielo per sbaglio sui pantaloni?
ma cose tipo portare il caffè bollente e rovesciarglielo per sbaglio sui pantaloni?
vero anche questo[supersaibal]Originariamente inviato da adalon78
ma gli dai motivi per un possibile licenziamento: esiste la flessibiltà delle mansioni, che viene richiesta soprattutto ad apprendisti e a contratti tipo formazione. non è proprio facile... [/supersaibal]
verissimo[supersaibal]Originariamente inviato da adalon78
ma gli dai motivi per un possibile licenziamento: esiste la flessibiltà delle mansioni, che viene richiesta soprattutto ad apprendisti e a contratti tipo formazione. non è proprio facile... [/supersaibal]
Più la si cerca e più si allontana, la base dell'arcobaleno.
foto
essendo apprendista teoricamente dovrebbe avere un percorso di formazione, che deve essere seguito al fine di ottenere una qualifica alla fine della formazione.
dille di far pressione da quella parte, o per lo meno di provarci
Flickr .:. Work In Progress
Non lasciare la mia mano, ovunque sarai, con chiunque ti accompagnerai. Non dimenticarti di me, ne morirei.
di mettersi in mutua mentre cerca un altro posto[supersaibal]Originariamente inviato da GattoBastardo
Ciao a tutti!
una mia amica lavora presso una ditta con un contratto di apprendistato. Fin qui tutto bene, non fosse che essendo stata assunta come amministrativa/centralinista, le fanno fare di tutto, compresa la pulizia di mobili e vetri, cameriera sul tipo "vammi a prendere un caffe' alla macchinetta" e uscite molto a livello di mobbing. inoltre da una qualche settimana a questa parte le dicono proprio in faccia che stanno solo aspettando l'occasione giusta per licenziarla. Ovviamente lei s'e' incazzata ferocemente con la sua superiore.
ha fatto un salto ai sindacati ma dicono che pur essendo reato e' pressocche' impossibile saltarci fuori in una causa. quindi, a parte rigare la macchina del capo, magari con una ruspa, e cercare un posto di lavoro decente che posso consigliarle? [/supersaibal]
in ogni caso ci vogliono 3 avvisi scritti...mi pare minimo con un mese di distanza uno dall'altro prima di poter essere licenziati per giusta causa. si metta pur comoda...e si faccia un caffè....
tempo sprecato... l'apprendistato serve solo al datore di lavoro per pagare meno tasse.[supersaibal]Originariamente inviato da delfina blu
essendo apprendista teoricamente dovrebbe avere un percorso di formazione, che deve essere seguito al fine di ottenere una qualifica alla fine della formazione.
dille di far pressione da quella parte, o per lo meno di provarci [/supersaibal]
le cause le vinci solo con avvocati profumatamente pagati, il mobbing è difficile dimostrare ... e poi se la ditta ha meno di 10 dipendenti non c'è bisogno della giusta causa[supersaibal]Originariamente inviato da adalon78
di non fare nulla. E' dura, ma se volgiono che la licenzino loro. Si metta comoda e lasci passare il tempo.con serie prove di mobbing la causa la si vince. ci vuole pazienza e "pelo sullo stomaco" ma non gliela dia vinta andandosene. io l'ho fatto e me ne sono pentita amaramente. [/supersaibal]
E' in parte vero... ma se registri il tuo capo che ti sbraita parolacce serve come prova X la denuncia che tu farai a lui ...[supersaibal]Originariamente inviato da GattoBastardo
e' illegale registrare voce o video di persone senza il loro consenso, se sei un privato. vai nei casini e non puoi usarlo come prova, mi risulta
@lufo5 sul non fare piu' di quanto detto sul contratto sono dell'idea anche io [/supersaibal]
bah quoto miki, la accompagni o la vai a prendere alla fine del lavoro... se il capo sbraita quando ci sei te, ed allora è proprio fesso, il gioco è fatto.
ciò non toglie che un ruspa che gli righi le fiancate sia cosa saggia e giusta.
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