Non presentarsi al lavoro può comportare sanzioni pecuniarie?

[krakovia]

Originariamente inviato da zioAttila
mmm..Dovrei chiederlo, di preciso non so. So che è a tempo indeterminato da circa un annetto, dare le dimissioni senza preavviso le costerebbe un paio di mensilità. Lei il lavoro lo lascerebbe volentieri visto il pessimo clima che regna (urla, scleri ecc.).
Certo non dover lasciare all'azienda le mensilità per mancato rispetto del preavviso sarebbe meglio.

dille di prendersi un'ora e andar dal sindacato a chiedere consiglio, con contratto al seguito

[bubi1]

Originariamente inviato da vonkranz
[edit]
e aggiungo che se l'azienda e' stata cosi' "sprovveduta" da lasciare nelle mani di una sola persona un progetto la cui mancata conclusione arreca gravi danni all'azienda stessa, sono solo problemi suoi (ma questa e' una mia osservazione personale)

beh, nell'ambito delle pmi non si possono mica ridondare tutte le posizioni, che ci vuoi fare
comunque quella e' stata una situazione parecchio complessa; ma il punto e' che secondo me niente impedisce ad un'azienda citare un (ex-)dipendente in quanto parte lesa. E per parte lesa intendo subire danni dimostrabili e quantificabili, non sto parlando dei famigerati "mancati guadagni".

[vonkranz]

Originariamente inviato da bubi1
beh, nell'ambito delle pmi non si possono mica ridondare tutte le posizioni, che ci vuoi fare
comunque quella e' stata una situazione parecchio complessa; ma il punto e' che secondo me niente impedisce ad un'azienda citare un (ex-)dipendente in quanto parte lesa. E per parte lesa intendo subire danni dimostrabili e quantificabili, non sto parlando dei famigerati "mancati guadagni".

dipende da cosa intendi per danni: se il dipendente non torna a lavoro dopo essersi portato a casa un pc, aver formattato i server o arrecato danni materiali dimostrabili e a lui imputabili allora si', puo' fargli causa, ma per il mancato raggiungimento di un obiettivo pianificato dall'azienda (qualsiasi esso sia) a causa delle dimissioni non mi risulta.

[dydale]

Ma siete sicuri della cosa del preavviso?
Intendo se io mi licenzio e dico da domani non lavoro più, ok, manca il preavviso e mi trattengono dalla liquidazione... Ma nel caso in cui è l'azienda a licenziarmi, dovrebbe spettare all'azienda a darmi il preavviso (e in caso non me lo dia) dovrebbe toccare a questa pagarmi il mancato preavviso.

[krakovia]

Originariamente inviato da dydale
Ma siete sicuri della cosa del preavviso?
Intendo se io mi licenzio e dico da domani non lavoro più, ok, manca il preavviso e mi trattengono dalla liquidazione... Ma nel caso in cui è l'azienda a licenziarmi, dovrebbe spettare all'azienda a darmi il preavviso (e in caso non me lo dia) dovrebbe toccare a questa pagarmi il mancato preavviso.

il preavviso andrebbe lavorato, se non ti presenti e non ti accordi diversamente te lo trattengono

[bubi1]

Originariamente inviato da dydale
Ma siete sicuri della cosa del preavviso?
Intendo se io mi licenzio e dico da domani non lavoro più, ok, manca il preavviso e mi trattengono dalla liquidazione... Ma nel caso in cui è l'azienda a licenziarmi, dovrebbe spettare all'azienda a darmi il preavviso (e in caso non me lo dia) dovrebbe toccare a questa pagarmi il mancato preavviso.

se ti licenziano per giusta causa, non ti devono dare il normale preavviso, devono solo seguire l'iter previsto (contestazione, comunicazione, etc)

[vonkranz]

Originariamente inviato da dydale
Ma siete sicuri della cosa del preavviso?
Intendo se io mi licenzio e dico da domani non lavoro più, ok, manca il preavviso e mi trattengono dalla liquidazione... Ma nel caso in cui è l'azienda a licenziarmi, dovrebbe spettare all'azienda a darmi il preavviso (e in caso non me lo dia) dovrebbe toccare a questa pagarmi il mancato preavviso.

le dimissioni sono una cosa, il licenziamento (per giusta causa) e' un'altra. il non presentarti piu' a lavoro e' assimilabile alle dimissioni "in tronco" secondo me.

[bubi1]

Originariamente inviato da vonkranz
dipende da cosa intendi per danni: se il dipendente non torna a lavoro dopo essersi portato a casa un pc, aver formattato i server o arrecato danni materiali dimostrabili e a lui imputabili allora si', puo' fargli causa, ma per il mancato raggiungimento di un obiettivo pianificato dall'azienda (qualsiasi esso sia) a causa delle dimissioni non mi risulta.

quindi in sostanza stai dicendo che l'assenza ingiustificata e protratta (non le dimissioni!) non puo' recare danno in principio? io credo di si

[vonkranz]

Originariamente inviato da bubi1
quindi in sostanza stai dicendo che l'assenza ingiustificata e protratta (non le dimissioni!) non puo' recare danno in principio? io credo di si

non esattamente, sto dicendo che se reca danno e' un problema dell'azienda e il dipendente (salvo diversi accordi precedenti) non puo' essere ritenuto responsabile.

[chumkiu]

Ma parlare col responsabile e trovare un accordo? Troppo da persone civili?

Poi non lamentiamoci che c'è chi grida alla bastardaggine dei dipendenti.