Ma su che base tariffaria fanno quel tipo di pagamenti'???
In Italia nessuna categoria riceve una paga del genere..
Lo ripeto, badge obbligatorio e paga oraria garantita (che tra l'altro sono già belle che stabilite dai ccnl vari)!!
poi voglio vedere se entro a lavorare alle 10.00 ed esco alle 18.00 se mi dai una paga di 20 euro lorda giornaliera..
Vi faccio un altro esempio di abuso contrattuale nel settore privato:
Ho un amico che lavora in un'azienda tirata sù grazie a contributi regionali.. ebbene tutto il denaro che gli viene dato è in nero (quando glielo dà), perchè agli atti lui risulta stagista (invece effettua un lavoro qualificato)!!
Inoltre , dato che lo stagista non può avere mansioni fisse ed orario fisso, e turni fissi, gli comunica il giorno libero settimanale la sera prima, come l'orario di lavoro del giorno dopo (pure quello la sera prima, sempre deverso dai giorni precedenti..)..
ma vi rendete conto?

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