Ma forse è il tipo di lavoro che proponi che non c'azzecca nulla coi voucher.
Intendo: per un lavoro che dura un mese e mezzo è uno sbattimento (ammesso che non sfori nei limiti che la legge ti mette). Ma è anche vero che forse ci sono contratti/strumenti più adeguati e che tutelano meglio sia te che loro (tempo determinato per esempio).
L'azienda di mia moglie è solita pagare in voucher i ragazzi per le fiere (hostess, aiutanti per il montaggio/smontaggio).
Dicono che è molto comodo. Ma appunto si tratta di un paio di giornate al massimo per una decina di ragazzi/e. Che è gestibile.
Son nati per questo, non per sostituire i contratti cocopro (ora estinti) o a td.
My 2 cents
-- edit --- discussione vecchiotta. Scusa![]()