domande per lavoratori

[LevkaRomanov]

[supersaibal]Originariamente inviato da Morfeus
che c'e` da capire? Il lavoro interinale e` molto richiesto nell'industria, o piu` in generale per il lavoro manuale e poco qualificato. Le piccole e medie imprese non hanno risorse sufficienti per prendere psicologi del lavoro che si occupino di fare selezione e si affidano alle interinali che hanno un db molto ampio, poi li provano sul campo. I lavoratori con contratto a progetto o t.d. sono mediamente piu` specializzati e qualificati, le aziende preferiscono non assumerli per risparmiaer sul costo del lavoro , e il lavoratore stesso punta piu` che altro alla sua crescita e al curriculum, come si dice: e` un rapporto di reciproca sfiducia [/supersaibal]

..per altri discorsi non commento,
risparmiano sul costo del lavoro come ?
risparmiano perchè hanno dei punti di vuoto in cui hanno costo del personale.


..e rispondo anche a Miki,

in una azienda specie se di produzione, è MOLTO difficile dare continutià di lavoro, bisogna averne nè troppo nè troppo poco..


assumere una persona a tempo indeterminato significa trovare TUTTI i mesi un lavoro da fargli fare, nell'incertezza generale del mercato..
vengono proposti contratti come hai detto tu.

Nonostante tutto, ancora oggi conosco MOLTE piccole e medie aziende, che rinunciano a fare alcuni tipi di lavori e commesse per non assumere personale, nemmeno per brevi periodi.
Insomma spesso molti ancora giudicano che il gioco non vale la candela..

[bluesexplosion]

[supersaibal]Originariamente inviato da LevkaRomanov

Nonostante tutto, ancora oggi conosco MOLTE piccole e medie aziende, che rinunciano a fare alcuni tipi di lavori e commesse per non assumere personale, nemmeno per brevi periodi.
Insomma spesso molti ancora giudicano che il gioco non vale la candela.. [/supersaibal]

vero, infatti vanno parecchio le collaborazione tra studi

[LevkaRomanov]

[supersaibal]Originariamente inviato da bluesexplosion
vero, infatti vanno parecchio le collaborazione tra studi [/supersaibal]

è va anche molto la delocalizzazione

[bluesexplosion]

[supersaibal]Originariamente inviato da LevkaRomanov
è va anche molto la delocalizzazione [/supersaibal]

logica conseguenza direi

[LevkaRomanov]

[supersaibal]Originariamente inviato da bluesexplosion
logica conseguenza direi [/supersaibal]

bhè.. legge del mercato, le persone quando vanno a fare gli acquisti non vogliono spendere molto.. ed è giusto che sia così


prendiamo i computer.. si dovesse produrre per intero in Italia.. bhè.. avrebbe un costo troppo alto.. non li comprerebbe nessuno

[morfeus]

[supersaibal]Originariamente inviato da LevkaRomanov
..per altri discorsi non commento,
risparmiano sul costo del lavoro come ?
risparmiano perchè hanno dei punti di vuoto in cui hanno costo del personale.


[/supersaibal]

Falso.
Per i picchi di produttivita` si ricorre SEMPRE al lavoro interinale. Che per inciso, l'azienda paga di piu` e il lavoratore percepisce di meno (proprio perche` c'e` il costo dell'agenzia). Inoltre gli interinali hanno molte piu` possibilita` di essere successivamente assunti a tempo indeterminato. Uno che rimane a lungo in un'agenzia interinale o non vuole trovare un posto fisso oppure e` un incapace. I contratti di collaborazione vengono fatti per non assumere, poche storie, poi vengono tutti i discorsi su quanto sia bella la mobilita`, sul fatto che puoi lavorare anche per tre-quattro aziende diverse, ecc.. quando oltre il 90% dei collaboratori ha un solo committente che gli rinnova pure il contratto, quindi dove stanno i vuoti? Che poi ci sarebbero altri tipi di contratto per i "punti di vuoto" come li chiami tu, come il part-time verticale, che tutela molto di piu` il lavoratore, pero` non lo fa quasi nessuno, come mai?

[Larsen O]

si certo... facendo questi discorsi infatti stiamo andando tutti dal culo... imprenditori e dipendenti...

fai, fai l'interinale, che a 30 con 10 anni di esperienza non puoi nemmeno aprire un mutuo per una casa, non puoi sposarti... perche' sai, magari tra due mesi il lavoro cala e tu te ne stai a casa (e come cazzo lo paghi il mutuo, e chi mantiene la famiglia??).

oppure fai il consulente... bravo... ti pagano quanto pagherebbero al netto un dipendente con la differenza che il 60% se ne va' in tasse...
si bravo, poi quando finalmente trovi il pazzo che ti assume a tempo indeterminato, e l'azienda sta per andare per aria, fagli pure il favore di licenziarti tu, cosi' non gravi sui problemi dell'azienda...

guarda, ho solo una risposta a tutto questo: MAVAFANCULOVA!

delocalizzazione, ottimizzazione delle risorse umane, al secondo sei fuori... appero', intanto a fine mese mi devo inventare il modo di riuscire a lavorare anche il prossimo mese, tu invece pensi a quanti te ne servono (di omini) per fare il lavoro del mese prossimo... e spero di non essere "nominato" che senno' la casa la devo lasciare sul serio...

paese di merda

[LevkaRomanov]

[supersaibal]Originariamente inviato da Morfeus
Falso.
Per i picchi di produttivita` si ricorre SEMPRE al lavoro interinale. Che per inciso, l'azienda paga di piu` e il lavoratore percepisce di meno (proprio perche` c'e` il costo dell'agenzia). Inoltre gli interinali hanno molte piu` possibilita` di essere successivamente assunti a tempo indeterminato. Uno che rimane a lungo in un'agenzia interinale o non vuole trovare un posto fisso oppure e` un incapace. I contratti di collaborazione vengono fatti per non assumere, poche storie , poi vengono tutti i discorsi su quanto sia bella la mobilita`, sul fatto che puoi lavorare anche per tre-quattro aziende diverse, ecc.. quando oltre il 90% dei collaboratori ha un solo committente che gli rinnova pure il contratto, quindi dove stanno i vuoti? Che poi ci sarebbero altri tipi di contratto per i "punti di vuoto" come li chiami tu, come il part-time verticale, che tutela molto di piu` il lavoratore, pero` non lo fa quasi nessuno, come mai? [/supersaibal]

Mha.. per i picchi di produttività FORSE si ricorre al lavoro interinale, perchè come hai detto tu costa di più.. e nei lavori specialistici non sempre si trova quello di cui si ha bisogno.

Spesso per certi tipi di commesse e per picchi di produzione.. è preferibile allungare i tempi di cosegna per due motivi:

1) Si da continuità di lavoro ai dipedenti che ci sono già

2) Nin si assume altro personale



Sì, i contratti di collaborazione vengono fatti per non assumere, lo scritto qualche post fa


assumere una persona a tempo indeterminato significa trovare TUTTI i mesi un lavoro da fargli fare, nell'incertezza generale del mercato..

mi apre anche ovvio, altrimenti le aziende potevano assumere.

Per periodi di punta di produzione io però intendo più che altro periodi di 3/6 mesi allora conviene fare un contratto a termine.. non ci si carica 12 mesi di costi

[LevkaRomanov]

[supersaibal]Originariamente inviato da Larsen O
si certo... facendo questi discorsi infatti stiamo andando tutti dal culo... imprenditori e dipendenti...

fai, fai l'interinale, che a 30 con 10 anni di esperienza non puoi nemmeno aprire un mutuo per una casa, non puoi sposarti... perche' sai, magari tra due mesi il lavoro cala e tu te ne stai a casa (e come cazzo lo paghi il mutuo, e chi mantiene la famiglia??).

oppure fai il consulente... bravo... ti pagano quanto pagherebbero al netto un dipendente con la differenza che il 60% se ne va' in tasse...
si bravo, poi quando finalmente trovi il pazzo che ti assume a tempo indeterminato, e l'azienda sta per andare per aria, fagli pure il favore di licenziarti tu, cosi' non gravi sui problemi dell'azienda...

guarda, ho solo una risposta a tutto questo: MAVAFANCULOVA!

delocalizzazione, ottimizzazione delle risorse umane, al secondo sei fuori... appero', intanto a fine mese mi devo inventare il modo di riuscire a lavorare anche il prossimo mese, tu invece pensi a quanti te ne servono (di omini) per fare il lavoro del mese prossimo... e spero di non essere "nominato" che senno' la casa la devo lasciare sul serio...
paese di merda [/supersaibal]

In effetti questo è
per questo spesso io consiglio di non assumere (nè intederminato nè determinato), perchè poi le persone fanno affidamento sullo stipendio..


bhè.. alla fine.. il mercato è libero, chiunque può mettersi a svolgere l'attività di imprenditore

Se c'è qualcuno, nel sistema Italia, con gli strumenti messi a disposizione agli imprenditori, riesce ad avere una azienda che ha degli utili, avendo tanti dipendenti e tutti a tempo indeterminato, con un stipendio altissimo.. il lavoro sempre abbondante sempre per tutti.. riuscendo a tirare fuori dei prodotti o dei servizi ad un prezzo commercialmente sostenibile..

bhè che ci dica poi come ha fatto

[bluesexplosion]

bo vabbè qui tutti a parlare di dipendenti con il mutuo da pagare ecc

ma "fammi" capire il capoccia, siccome capoccia i soldi li caga (scusate il termine) appena sveglio la mattina?

no perchè se è cosi mi vo a comprarre una rete da pescatore e uno stura lavandini...