Contratto da dipendente o collaboratore?

[hfish]

non volevo essere pressante, volevo solo rimarcare il concetto

quando vieni assunto sei a tutti gli effetti in prova per un certo numero di giorni lavorativi (60gg circa tre mesi di lavoro, p.e.) in cui sia tu che il tuo datore di lavoro potete rescindere il contratto dall'oggi al domani senza dare giustificazioni né preavviso. Il periodo id prova varia in base al CCNL e all'inquadramento.

il 90% di chi lavora assunto in IT ha proprio un contratto da metalmeccanico, non scherzo. una minima parte (io, per esempio) ha il contratto commercio per non centrandoci una beneamata fava (sono in ambito TLC, tanto per capire...)

[LuckySevenRoX]

fai bene ad esser pressante, è quello che ti/vi ho chiesto è che devo capire.. il boss sta facendo mille peripezie per avermi (e sicuramente come dici tu al prezzo più basso possibile).. però se mi promette 1100€ io mi aspetto di vederle.. altrimenti ci stiamo "ammazzando" per niente perchè al primo stipendio farlocco me ne vado (ecco perchè io insisto sul concetto di "netto" e mi "fido" così tanto, ma tanto appena avrò il contratto lo studierò in ogni sua piccola parte).

Non mi è ancora chiara questa cosa: se io lavoro per una ditta come metalmeccanico per X anni, il tempo per passare dal 6° al 4° livello, poi me ne vado e un'altra ditta vuole assumermi:
- la ditta può assumermi nuovamente in apprendistato (se non ho già fatto "abbastanza" anni) giusto?
- se mi assume come metalmeccanico parto dal 4° livello?
- se invece vuole assumermi con un'altro inquadramento, potrebbe anche farmi partire dal livello base di quell'inquadramento?

[ciro78]

fai bene ad esser pressante, è quello che ti/vi ho chiesto è che devo capire.. il boss sta facendo mille peripezie per avermi (e sicuramente come dici tu al prezzo più basso possibile).. però se mi promette 1100€ io mi aspetto di vederle.. altrimenti ci stiamo "ammazzando" per niente perchè al primo stipendio farlocco me ne vado (ecco perchè io insisto sul concetto di "netto" e mi "fido" così tanto, ma tanto appena avrò il contratto lo studierò in ogni sua piccola parte).

Non mi è ancora chiara questa cosa: se io lavoro per una ditta come metalmeccanico per X anni, il tempo per passare dal 6° al 4° livello, poi me ne vado e un'altra ditta vuole assumermi:
- la ditta può assumermi nuovamente in apprendistato (se non ho già fatto "abbastanza" anni) giusto?
- se mi assume come metalmeccanico parto dal 4° livello?
- se invece vuole assumermi con un'altro inquadramento, potrebbe anche farmi partire dal livello base di quell'inquadramento?

il livello non è come la classe bonus malus delle assicurazioni. lo stabilisci in base all'esperienza e al ruolo che vai a ricoprire. se fai un colloquio per programmatore junior stai sereno che ti metteranno sempre al 3 livello

[SlimSh@dy]

fai bene ad esser pressante, è quello che ti/vi ho chiesto è che devo capire.. il boss sta facendo mille peripezie per avermi (e sicuramente come dici tu al prezzo più basso possibile).. però se mi promette 1100€ io mi aspetto di vederle.. altrimenti ci stiamo "ammazzando" per niente perchè al primo stipendio farlocco me ne vado (ecco perchè io insisto sul concetto di "netto" e mi "fido" così tanto, ma tanto appena avrò il contratto lo studierò in ogni sua piccola parte).

Non mi è ancora chiara questa cosa: se io lavoro per una ditta come metalmeccanico per X anni, il tempo per passare dal 6° al 4° livello, poi me ne vado e un'altra ditta vuole assumermi:
- la ditta può assumermi nuovamente in apprendistato (se non ho già fatto "abbastanza" anni) giusto?
- se mi assume come metalmeccanico parto dal 4° livello?
- se invece vuole assumermi con un'altro inquadramento, potrebbe anche farmi partire dal livello base di quell'inquadramento?

Sicuramente verrai inquadrato come 3 livello per avere quel netto...con livelli più alti lo stipendio minimo è più alto di 1100Euro...

[ciro78]

non volevo essere pressante, volevo solo rimarcare il concetto

quando vieni assunto sei a tutti gli effetti in prova per un certo numero di giorni lavorativi (60gg circa tre mesi di lavoro, p.e.) in cui sia tu che il tuo datore di lavoro potete rescindere il contratto dall'oggi al domani senza dare giustificazioni né preavviso. Il periodo id prova varia in base al CCNL e all'inquadramento.

il 90% di chi lavora assunto in IT ha proprio un contratto da metalmeccanico, non scherzo. una minima parte (io, per esempio) ha il contratto commercio per non centrandoci una beneamata fava (sono in ambito TLC, tanto per capire...)

nel suo caso saranno 30gg solari e non di lavoro.

[partime]

a me hanno offerto 800 al mese per lavorare 7/7 h24

Stavo leggendo questo articolo su "La Stampa" http://www.lastampa.it/2014/01/20/es...tM/pagina.html dove dicono che in Germania è alto il numero di "precari" e "flessibili" e cresce sempre di più, ma sono tutti felici e non si scoraggiano...
Continuo a leggere incuriosito e trovo la frase "Certo, nel terziario, rileva lo studio, stanno aumentando le pressioni perché gli orari degli impiegati siano più flessibili" e penso "ottimo, l'hanno capito che l'orario 9-18 va rimodellato tenendolo al part-time", ma poi vado avanti e leggo "perché si mostrino anche più spesso reperibili e si è registrata anche un’impennata di persone che devono lavorare anche nei weekend." Ah, penso, quindi è questo quello che intendono per flessibilità pure lì... più lavoro, più reperibilità ma stesso stipendio? Io avevo (e ho) tutt'altra concezione di flessibilità... Conclude: "Ma anche questo non sembra mettere i tedeschi particolarmente di malumore."

Dove andremo a finire?

[ciro78]

Stavo leggendo questo articolo su "La Stampa" http://www.lastampa.it/2014/01/20/es...tM/pagina.html dove dicono che in Germania è alto il numero di "precari" e "flessibili" e cresce sempre di più, ma sono tutti felici e non si scoraggiano...
Continuo a leggere incuriosito e trovo la frase "Certo, nel terziario, rileva lo studio, stanno aumentando le pressioni perché gli orari degli impiegati siano più flessibili" e penso "ottimo, l'hanno capito che l'orario 9-18 va rimodellato tenendolo al part-time", ma poi vado avanti e leggo "perché si mostrino anche più spesso reperibili e si è registrata anche un’impennata di persone che devono lavorare anche nei weekend." Ah, penso, quindi è questo quello che intendono per flessibilità pure lì... più lavoro, più reperibilità ma stesso stipendio? Io avevo (e ho) tutt'altra concezione di flessibilità... Conclude: "Ma anche questo non sembra mettere i tedeschi particolarmente di malumore."

Dove andremo a finire?

infatti di quello si tratta. già normalmente sei privo di alzarti alle 18 e andare via. poi spesso iniziano a dire che fa se resti un'oretta in più.

[ciro78]

si ti possono fare il contratto di metalmeccanico ma probabilmente avrai un terzo livello telecomunicazioni

[hfish]

quelli che conosco che hanno contratto metalmeccanico, tutti informatici o ingegneri informatici, sono partiti con livello 5 o 5S, non sotto. per il semplice fatto che nessun datore di lavoro serio si sognerebbe di offrire di meno.

in francia un ingegnere (laureato in ingegneria, senza abilitazione, lì non esiste) viene automaticamente inquadrato come quadro...

[SlimSh@dy]

quelli che conosco che hanno contratto metalmeccanico, tutti informatici o ingegneri informatici, sono partiti con livello 5 o 5S, non sotto. per il semplice fatto che nessun datore di lavoro serio si sognerebbe di offrire di meno.

in francia un ingegnere (laureato in ingegneria, senza abilitazione, lì non esiste) viene automaticamente inquadrato come quadro...

Appunto , perché dici allora che 5/6 livello non è buono come partenza??