Originariamente inviato da TeoB
K non è una ditta, ma un'agenzia che le ha trovato quel posto di lavoro da Z e che quindi si ciuccia (giustamente) una fetta del suo stipendio. Il contratto inoltre vuole che lei lavori da Z, ma se Z chiude per ferie e la obbliga a stare a casa allora lei non ha nessuna tutela? Eppure sul contratto c'è scritto che le ferie sono pagate...
per maturare il diritto a 10gg di ferie bisogna tenere conto che in media vengono maturati 2gg ca. di ferie e 8h di permessi al mese....

quanti mesi ha lavorato prima delle ferie? O quanti ne dovrebbe lavorare in tutto prima e dopo?