beh... mi pare che un'azienda debba poter decidere se assumere uno di 61 anni, oppure uno di 25...
Non è l'azienda che discrimina... onestamente... è un po' la vita che lo fa.
Capisco che discriminare fra 25 anni e 43 possa essere sbagliato... ma insomma, in certi casi mi pare comunque una cosa giusta.

La legge poi stabilirà pure che è invece sempre sbagliato... ma è il classico esempio di legge che non può essere fatta rispettare: io azienda, posso anche far fare colloqui a ultra ottuagenari... ma poi, guardacaso, deciderò di assumere il 30enne...