Se il tuo attuale inquadramento lavorativo prevede 30 gg. di preavviso, quelli sono, non ci si può inventare preavvisi più lunghi.
E se volessero rinunciare a te durante il periodo di preavviso, o non fartelo fare del tutto e consertirti subito di liberarti, devono pagarti il preavviso non svolto.
Analogamente, se tu volessi interrompere il rapporto di lavoro senza effettuare il preavviso, saresti tu a doverlo pagare a loro.