Originariamente inviato da rebelia
sono molto incerta rispetto alle quote rosa: meglio un cattivo manager donna e le quote rispettate, oppure un buon manager uomo a discapito delle quote?

forse bisognerebbe adottare una terza strada e dare la possibilita' alle aziende di spiegare le scelte fatte (magari pagando comunque una multa, tanto per non incentivare la pratica oltre l'indispensabile)
infatti. Magari quelle aziende hanno anche provato a rispettare le quote stabilite, ma se non hanno trovato lavoratrici in grado di assicurare qualità, perchè chiudere le aziende?