un datore di lavoro in Olanda può rimborsare a un dipendente straniero (cosiddetto espatriato) costi “extraterritoriali” pari al 30% del salario lordo. Per costi extraterritoriali si intendono per esempio affitto della casa, rette della scuola per i figli, corsi di lingua olandese, costi per il trasloco etc. Per questo non è necessario custodire i giustificative spese. In più può elargire il 30% dello stipendio lordo senza pagare imposte.
però questa è vera