Originariamente inviato da isAlreadyInUse
Il risarcimento dei danno non credo proprio.
e invece sì, o meglio sul contratto di solito c'è proprio scritto che se una delle due parti rescinde prima della scadenza deve pagare i danni (dalla parte del dipendende sono i mesi di lavoro che doveva essere svolto e che non è stato svolto)
Detto questo è quasi impossibile che un datore di lavoro chieda i danni e li ottenga (mi ero informata perchè anche io volevo rescindere un tempo determinato in anticipo, poi per cause varie ho aspettato la scadenza) quindi conviene (soprattutto al datore) regolarsi su un preavviso. Una mia ex collega se ne andò senza preavviso, il capo la portò in tribunale e perse. sappilo.