Originariamente inviato da DarioN1
"Resta inteso che il corrispettivo del suddetto trattamento che le verrà attribuito
"ad personam" (cioè la quota eccedente l'ammontare della retribuzione discendente
dell'applicazione della normativa di contratto e di legge) deve ritenersi compensativo
anche di tutte le eventuali prestazioni eccedenti le 40 ore settimanali , o il minor orario
settimanale definito per legge"
Resta inteso che la paga che ti verrà attribuita OLTRE allo stipendio stabilito per legge comprenderà anche tutte le eventuali ore extra che farai...

In pratica c'hai uno stipendio fisso che più fisso non si può... bisogna vedere QUANTO hanno intenzione di farti lavorare oltre il normale orario!! E' probabile che mettano le mani avanti proprio perchè hanno intenzione di sfruttarti all'osso... Ti andrebbe di lusso se lo facessero solo perchè non hanno i cazzi di stare lì a contare le ore di straordinari di ogni dipendente, ma dubito vivamente sia questo il caso!!