pubblicità

Pratcamente
Lincenziamento per scarso rendimento
Profili redatti per ogni ente con la produttività dei dipendenti per confrontarli con le altre istituzioni
Pubblicazione delle presenze (dei dirigenti) per osservare il precetto della trasparenza
Poi

Cavolo ci sono un sacco di punti

Stipendi di anzianità convertiti al merito

Insomma ce n'è da discutere per 11-12 anni forumistici.

Ci vorrebbe un agiaco che è più informato.