qui è materia contrattuale, nel senso che il CCNL, ma nel caso ci sia anche il contratto di secondo livello, disciplina le festività.
Quindi fermo restando che la festività per il patrono spetta, bisogna vedere se il contratto prevede la possibilità, a fronte di comprovate esigenze, di spostarla ad altra data, o se c'è stato un accordo sindacale ad hoc.