che io sappia, in caso di invenzione aziendale (l'invenzione è fatta nell'esecuzione di un contratto di lavoro dipendente, ma l'attività di ricerca inventiva non è oggetto del contratto), il diritto di sfruttamento economico spetta al datore di lavoro, mentre a te spetterebbe un "equo premio" proporzionato all'importanza dell'invenzione.
Poi tocca vedere se effettivamente si tratta di un'invenzione di aziendale, oppure no (senza contare il fatto che i lavori sono fermi - ma credo che il contratto sia ancora in essere).

Vabbè, vedila così: ti ho riuppato il thread