io lavoratore sono in agitazione, perdo il salario e però il datore di lavoro paga una cifra congrua per ogni lavoratore che si astiene virtualmente dal lavoro. La controparte cioè paga ugualmente e queste risorse vanno a un fondo solidaristico che poi decidono come usare. E questo sempre per evitare un'interruzione del servizio pur legittimamente manifestandosi un disagio
Cioè praticamente all'azienda conviene che il lavoratore scioperi. Il lavoro viene eseguito lo stesso ma l'azienda paga meno che uno stipendio normale e il lavoratore rimane comunque senza stipendio. Questa è proprio una genialata.