Originariamente inviato da cyberman

comunque, comincio a non capire il senso di questa discussione qui
beh, ad un punto siamo arrivati, i grafici pensano di sapere su quali parametri dovrebbero essere giudicati, chi li assume non sa giustificare il loro lavoro ma di sicuro sa quali parametri non considerare... gli stessi

Gelion, francamente non capisco perchè dei parametri ricercati in fase di assunzione e di colloquio non debbano valere anche in seguito. Se tu cerchi una persona con determinate capacità (sia tecniche sia relazionali), perchè non dovresti continuare a valutare il rispetto delle tue aspettative pure in seguito?
Tra l'altro la capacità di usare html/css può essere una capacità della figura lavorativa cercata ma non è un carattere distintivo del designer.

Capisco che molti dei parametri di cui sopra non possano essere di facile valutazione da parte di una persona poco pratica della grafica. Basta poco ad impressionare qualcuno con un programma se questo non conosce il programma.

Alcuni parametri sono comunque validi per qualunque persona:

- capacità di lavorare in team
- capacità di relazionarsi con il cliente
- orientamento al risultato
- rispetto degli impegni presi con il cliente
- capacità di adattarsi a situazioni impreviste
- capacità di proporre soluzioni nuove ed alternative