Firmato l'accordo sulla riforma del modello contrattuale.

[RombodiSuono]

Cisl e Uil hanno firmato l'accordo sulla riforma del modello contrattuale al tavolo di Palazzo Chigi. La Cgil dice no all'accordo. Abi e Ania non hanno aderito subito ma si preparano a sottoscrivere l'intesa nei prossimi giorni.

L'accordo quadro firmato giovedì prevede due grandi novità:
1) i contratti avranno durata triennale tanto per la parte economica che normativa;
2) scompare l'inflazione programmata che verrà sostituita dall'Ipca (indice dei prezzi al consumo armonizzato in ambito europeo per l'Italia), depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati. L'elaborazione della previsione sarà affidata ad un soggetto terzo.
L'accordo avrà un carattere sperimentale per la durata di quattro anni.

http://www.ilsole24ore.com/art/SoleO...lesView=Libero
Che ne pensate?

[wsim]

Originariamente inviato da RombodiSuono
Che ne pensate?

che questo punto...

2) scompare l'inflazione programmata che verrà sostituita dall'Ipca (indice dei prezzi al consumo armonizzato in ambito europeo per l'Italia), depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati. L'elaborazione della previsione sarà affidata ad un soggetto terzo.

...dice tutto e niente e potrebbe anche risultare fortemente peggiorativo rispetto al parametro attuale (l'inflazione programmata) che già di per sè si è rivelato carente per coprire gli aumenti del costo della vita nei rinnovi contrattuali.

[RombodiSuono]

Originariamente inviato da wsim
che questo punto...

2) scompare l'inflazione programmata che verrà sostituita dall'Ipca (indice dei prezzi al consumo armonizzato in ambito europeo per l'Italia), depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati. L'elaborazione della previsione sarà affidata ad un soggetto terzo.

...dice tutto e niente e potrebbe anche risultare fortemente peggiorativo rispetto al parametro attuale (l'inflazione programmata) che già di per sè si è rivelato carente per coprire gli aumenti del costo della vita nei rinnovi contrattuali.

Era proprio quello che speravo qualcuno riuscisse a chiarire.

[lookha]

Originariamente inviato da wsim
che questo punto...

2) scompare l'inflazione programmata che verrà sostituita dall'Ipca (indice dei prezzi al consumo armonizzato in ambito europeo per l'Italia), depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati. L'elaborazione della previsione sarà affidata ad un soggetto terzo.

...dice tutto e niente e potrebbe anche risultare fortemente peggiorativo rispetto al parametro attuale (l'inflazione programmata) che già di per sè si è rivelato carente per coprire gli aumenti del costo della vita nei rinnovi contrattuali.

qui in Spagna si usa già da parecchi l'IPC come indice per stabilire gli aumenti contrattuali.
si usa l'IPC annuale di novembre, non quello di dicembre perché le vendite natalizie sfalsano i dati dell'inflazione.
Se non sbaglio anche qui non si includono i prezzi dei beni energetici, ma non sono sicuro. A mio parere dovrebbero includerli perché sono un punto molto importante della spesa dei cittadini.
M'informerò.
Non ha senso che lo faccia un terzo soggetto, dovrebbe farlo l'Istat (qui almeno lo fa il corrispondente dell'Istat) su dati del ministero dell'Economia.

In generale, funziona bene l'IPC? no.
No, nel senso che le polemiche sul paniere rimangono sempre e comunque.

Ah, il fatto di armonizzarlo in ambito europeo va chiarito. Significa che verrà fatta una media europea che si applicherà all'Italia? oppure che qualcuno a Bruxelles, su dati del ministero dell'Economia italiano, elaborerà l'indice per l'Italia?

Nel primo caso è un'inculata.
Nel secondo un furto.

[RombodiSuono]

Ho trovato il testo dell'accordo quadro, 19 punti:

1. l’assetto della contrattazione collettiva è confermato su due livelli: il contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria e la contrattazione di secondo livello come definita dalle specifiche intese;
2. il contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria:
- avrà durata triennale tanto per la parte economica che normativa;
- avrà la funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore ovunque impiegati nel territorio nazionale;
- per la dinamica degli effetti economici si individuerà un indicatore della crescita dei prezzi al consumo assumendo per il triennio - in sostituzione del tasso di inflazione programmata - un nuovo indice previsionale costruito sulla base dell’IPCA (l’indice dei prezzi al consumo armonizzato in ambito europeo per l’Italia), depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati. L’elaborazione della previsione sarà affidata ad un soggetto terzo;
- si procederà alla verifica circa eventuali scostamenti tra l’inflazione prevista e quella reale effettivamente osservata, considerando i due indici sempre al netto dei prodotti energetici importati;
- la verifica circa la significatività degli eventuali scostamenti registratisi sarà effettuata in sede paritetica a livello interconfederale, sede che opera con finalità di monitoraggio, analisi e raccordo sistematico della funzionalità del nuovo accordo;
- il recupero degli eventuali scostamenti sarà effettuato entro la vigenza di ciascun contratto nazionale;
- il nuovo indice previsionale sarà applicato ad un valore retributivo individuato dalle specifiche intese;
- nel settore del lavoro pubblico, la definizione del calcolo delle risorse da destinare agli incrementi salariali sarà demandata ai Ministeri competenti, previa concertazione con le Organizzazioni sindacali, nel rispetto e nei limiti della necessaria programmazione prevista dalla legge finanziaria , assumendo l’indice (IPCA), effettivamente osservato al netto dei prodotti energetici importati, quale parametro di riferimento per l’individuazione dell’ indice previsionale, il quale viene applicato ad una base di calcolo costituita dalle voci di carattere stipendiale e mantenuto invariato per il triennio di programmazione;
- nel settore del lavoro pubblico, la verifica degli eventuali scostamenti sarà effettuata alla scadenza del triennio contrattuale, previo confronto con le parti sociali, ai fini dell’eventuale recupero nell’ambito del successivo triennio, tenendo conto dei reali andamenti delle retribuzioni di fatto dell’intero settore;
3. la contrattazione collettiva nazionale di categoria o confederale regola il sistema di relazioni industriali a livello nazionale, territoriale e aziendale o di pubblica amministrazione;
4. la contrattazione collettiva nazionale o confederale può definire ulteriori forme di bilateralità per il funzionamento di servizi integrativi di welfare;
5. per evitare situazioni di eccessivo prolungamento delle trattative di rinnovo dei contratti collettivi, le specifiche intese ridefiniscono i tempi e le procedure per la presentazione delle richieste sindacali, l’avvio e lo svolgimento delle trattative stesse;
6. al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata la previsione di un meccanismo che, dalla data di scadenza del contratto precedente, riconosca una copertura economica, che sarà stabilita nei singoli contratti collettivi, a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell’accordo;
7. nei casi di crisi del negoziato le specifiche intese possono prevedere anche l’interessamento del livello interconfederale;
8. saranno definite le modalità per garantire l’effettività del periodo di "tregua sindacale" utile per consentire il regolare svolgimento del negoziato;
9. per il secondo livello di contrattazione come definito dalle specifiche intese - parimenti a vigenza triennale - le parti confermano la necessità che vengano incrementate, rese strutturali, certe e facilmente accessibili tutte le misure volte ad incentivare, in termini di riduzione di tasse e contributi, la contrattazione di secondo livello che collega incentivi economici al raggiungimento di obiettivi di produttività, redditività, qualità, efficienza, efficacia ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività nonché ai risultati legati all’andamento economico delle imprese, concordati fra le parti;
10. nel settore del lavoro pubblico l’incentivo fiscalecontributivo sarà concesso, gradualmente e compatibilmente con i vincoli di finanza pubblica, ai premi legati al conseguimento di obiettivi quantificati di miglioramento della produttività e qualità dei servizi offerti, tenendo conto degli obiettivi e dei vincoli di finanza pubblica;
11. salvo quanto espressamente previsto per il comparto artigiano, la contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate , in tutto o in parte, dal contratto nazionale o dalla legge e deve riguardare materie ed istituti che non siano già stati negoziati in altri livelli di contrattazione;
12. eventuali controversie nella applicazione delle regole stabilite, saranno disciplinate dall’autonomia collettiva con strumenti di conciliazione ed arbitrato;
13. la contrattazione di secondo livello di cui al punto 9, deve avere caratteristiche tali da consentire l’applicazione degli sgravi di legge;
14. per la diffusione della contrattazione di secondo livello nelle PMI, con le incentivazioni previste dalla legge, gli specifici accordi possono prevedere, in ragione delle caratteristiche dimensionali, apposite modalità e condizioni;
15. salvo quanto già definito in specifici comparti produttivi, ai fini della effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello, i successivi accordi potranno individuare le soluzioni più idonee non esclusa l’adozione di elementi economici di garanzia o forme analoghe, nella misura ed alle condizioni concordate nei contratti nazionali con particolare riguardo per le situazioni di difficoltà economico-produttiva;
16. per consentire il raggiungimento di specifiche intese per governare, direttamente nel territorio o in azienda , situazioni di crisi o per favorire lo sviluppo economico ed occupazionale, le specifiche intese potranno definire apposite procedure, modalità e condizioni per modificare, in tutto o in parte, anche in via sperimentale e temporanea, singoli istituti economici o normativi dei contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria;
17. salvo quanto già definito in specifici comparti produttivi, i successivi accordi dovranno definire, entro 3 mesi, nuove regole in materia di rappresentanza delle parti nella contrattazione collettiva valutando le diverse ipotesi che possono essere adottate con accordo, ivi compresa la certificazione all’INPS dei dati di iscrizione sindacale;
18. le nuove regole possono determinare, limitatamente alla contrattazione di secondo livello nelle aziende di servizi pubblici locali, l’insieme dei sindacati, rappresentativi della maggioranza dei lavoratori, che possono proclamare gli scioperi al termine della tregua sindacale predefinita;
19. le parti convengono sull’obiettivo di semplificare e ridurre il numero dei contratti collettivi nazionali di lavoro nei diversi comparti.
Le parti confermano che obiettivo dell’intesa è il rilancio della crescita economica, lo sviluppo occupazionale e l’aumento della produttività, anche attraverso il rafforzamento dell’indicazione condivisa da Governo, imprese e sindacati per una politica di riduzione della pressione fiscale sul lavoro e sulle imprese, nell’ambito degli obiettivi e dei vincoli di finanza pubblica.

Non mi pare che comunque si dica molto.

[lookha]

a me l'aumento dello stipendio ogni 3 anni, ricorda un po' la scala mobile.

[the_hi†cher]

a me sembra l'ennesima inculata... e scusate il francesismo ma ho fatto le scuole alte

[krakovia]

io non c'ho capito un cassio...

[RombodiSuono]

Originariamente inviato da krakovia
io non c'ho capito un cassio...

Da quel poco che ci ho capito io.
Il contratto si rinnova ogni 3 anni e non più ogni anno (poco male dato che in rarissimi casi si riusciva a rinnovare il CCN ogni anno)
L'inflazione programmata verrà sostituita con un indice europeo (ma sono molto vaghi, bisognerà vedere).
L'aumento dello stipendio sarà legato alla produttività (e questo non so perchè ma mi fa suonare un campanellino d'allarme).
Le altre cose boh?

[wsim]

Originariamente inviato da RombodiSuono

Il contratto si rinnova ogni 3 anni e non più ogni anno (poco male dato che in rarissimi casi si riusciva a rinnovare il CCN ogni anno)

veramente adesso i contratti, per la parte economica hanno valenza biennale, e per la parte normativa quadriennale.

Hanno semplicemente unificato le due scadenze, mediandole.