Conosco un paio di piccole aziende dove alcuni premi vengono corrisposti con ticket restaurant in modo che la cifra pattuita arrivi interamente nelle tasche del dipendente.

Ovvio che fatte da una multinazionale assume un peso differente (e per il potere contrattuale che l'azienda ha ne deriva un risparmio ulteriore per l'azienda medesima)