Originariamente inviato da rebelia
ne stavo discutendo con un amico poco fa: tra le cose buone fatte dal precedente governo c'era l'obbligo di ratificare i licenziamenti su moduli richiesti al momento a enti competenti, proprio per risolvere il problema delle lettere prefirmate, poi e' cambiato il governo e la buona idea e' stata rimossa

cmq anche le aziende piu' insospettabili a parita' di competenze a volte scelgono la donna gia' sposata e con figli gia' grandicelli: meglio una quarantenne sposata con due figli adolescenti a una ventenne single, per capirci
Ma per scegliere la quarantenne sposata con due figli devi sapere che ha due figli....

Queste domanda fanno parte della sfera privata, e "bastonerei" le aziende che le fanno.
Ma dico, è tanto difficile mandare in giro ispettrici del lavoro?!?