Originariamente inviato da Sanctis 410
Il preavviso serve per dare il tempo all'Azienda di trovare un sostituto e varia da pochi giorni a 3-4 mesi conformemente alla qualifica del dipendente.
Non fare il preavviso vuol dire generalmente rinunciare al pagamento di tanti giorni/mesi quanti previsti dal contratto, soldi che vengono detratti dal TFR generalmente.

Meglio concordare con l'Azienda questo punto in modo chiaro e scritto onde evitare di trovarsi con la sorpresa con l'ultima retribuzione.
Guarda, so di persona che molte aziende adesso lasciano uscire i dipendenti con TFR al seguito pur non facendogli fare il preavviso.