Mettiamo il caso che un dipendente sia stato sospeso per X mesi dal lavoro per via della crisi finanziaria, il preavviso di licenziamento è un fattore che vale ancora o se uno vuole abbandonare l'azienda può farlo da un momento all'altro senza preavviso?
Definisci sospesoOriginariamente inviato da kalamaro
Mettiamo il caso che un dipendente sia stato sospeso per X mesi dal lavoro per via della crisi finanziaria, il preavviso di licenziamento è un fattore che vale ancora o se uno vuole abbandonare l'azienda può farlo da un momento all'altro senza preavviso?
Il dipendente ha comunque un contratto a termine o a tempo indeterminato?
Il preavviso si da nei termini del contratto di lavoro, visto il momento di crisi però le aziende non si formalizzano molto e non creano problemi anche se non si fa questo periodo.
Storie, Personaggi e Tecnologie della comunicazione visiva. Draft.it
Io chiederei un incentivo, per lasciare il lavoro, all'azienda che al momento avrebbe un interesse a non pagare più uno stipendio di fatto inutile.
Ciao!
Il preavviso serve per dare il tempo all'Azienda di trovare un sostituto e varia da pochi giorni a 3-4 mesi conformemente alla qualifica del dipendente.Originariamente inviato da FalcoBS
Il preavviso si da nei termini del contratto di lavoro, visto il momento di crisi però le aziende non si formalizzano molto e non creano problemi anche se non si fa questo periodo.
Non fare il preavviso vuol dire generalmente rinunciare al pagamento di tanti giorni/mesi quanti previsti dal contratto, soldi che vengono detratti dal TFR generalmente.
Meglio concordare con l'Azienda questo punto in modo chiaro e scritto onde evitare di trovarsi con la sorpresa con l'ultima retribuzione.
Guarda, so di persona che molte aziende adesso lasciano uscire i dipendenti con TFR al seguito pur non facendogli fare il preavviso.Originariamente inviato da Sanctis 410
Il preavviso serve per dare il tempo all'Azienda di trovare un sostituto e varia da pochi giorni a 3-4 mesi conformemente alla qualifica del dipendente.
Non fare il preavviso vuol dire generalmente rinunciare al pagamento di tanti giorni/mesi quanti previsti dal contratto, soldi che vengono detratti dal TFR generalmente.
Meglio concordare con l'Azienda questo punto in modo chiaro e scritto onde evitare di trovarsi con la sorpresa con l'ultima retribuzione.
Storie, Personaggi e Tecnologie della comunicazione visiva. Draft.it
Non lo metto in dubbio, ma chi fa una domanda credo debba essere informato anche su cosa è la normale prassi, magari lo aiuta ad evitare di lasciare in Azienda un preavviso di 3 o 4 mesi solo perchè non lo sapevaOriginariamente inviato da FalcoBS
Guarda, so di persona che molte aziende adesso lasciano uscire i dipendenti con TFR al seguito pur non facendogli fare il preavviso.
Originariamente inviato da Sanctis 410
Definisci sospeso
Il dipendente ha comunque un contratto a termine o a tempo indeterminato?
sospensione per cassa integrazione, contratto a tempo indeterminato, lavoratore che in condizioni normali dovrebbe dare 60gg di preavviso... di fatto al datore di lavoro la sua assenza non crea grossi problemi visto che in azienda non c'è, quindi chiedevo se il preavviso visto che il lavoratore è in stato di sospensione è obbligatorio da parte del dipendente
Non saprei, forse in questi casi la regolamentazione è diversa.Originariamente inviato da kalamaro
sospensione per cassa integrazione, contratto a tempo indeterminato, lavoratore che in condizioni normali dovrebbe dare 60gg di preavviso... di fatto al datore di lavoro la sua assenza non crea grossi problemi visto che in azienda non c'è, quindi chiedevo se il preavviso visto che il lavoratore è in stato di sospensione è obbligatorio da parte del dipendente
nessun sindacalista tra di voi?
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