Originariamente inviato da caimano73
non possono controllare ufficialmente dove il dipendente si connette (ovvero quali siti visita), ma possono controllare i siti visitati dai dipendenti (ovvero esaminare le statistiche dei siti visitati dall'azienda, e regolarsi di conseguenza).
Per cui se decidono di chiudere l'accesso a determinati siti possono tranquillamente farlo (ad esempio da me sono chiusi tutti i vari siti di giochi, di scommese, i siti porno ed altri siti di puro cazzeggio).

Sul discorso delle timbrature, anche da me i dipendenti non professional timbrano quando vanno in mensa.
lui è a progetto, con quel tipo di contratto non dovrebbe essere pagato a ore e nemmeno dovrebbe sottostare a degli orari prefissati, se non quelli di apertura e chiusura dell'azienda...




non si può controllare cosa fa il singolo dipendente a scopo di cazziaggio, questo è appurato, ma non sapevo si potesse controllare a fini statistici...

a me sembra una minchiata comunque, un dipendente dovrebbe essere pagato per lavorare, non per andare su siti porno o su off topic di html.it, eccheccacchio. poi so bene che ci sono momenti in cui uno non ha testa / non è produttivo, e un po' di svago a volte fa solo del bene, ma quando il dipendente in un mese accumula 60 ore di cazzeggio dovrebbe essere punibile & eventualmente licenziabile senza tante storie...