Originariamente inviato da pacific
Comunque non esiste una casistica ben precisa, vero? O il mobbing va valutato in senso assoluto e non soggettivo?
va valutato caso per caso, ci sono dei precedenti giurisprudenziali ma comunque serve sempre sia l'elemento di fatto (la serie di atti illeciti) che quello psicologico (li pongo in essere non perchè sono genericamente stronzo, ma perchè voglio indurre il mio dipendente ad andare via).