piu' che altro agiaco, e' una prassi corretta la tua, ma che funziona solo in aziende di una certa dimensione, o nel pubblico impiego.

perche' se, come la maggior parte della gente, si lavora in aziende con massimo una 50ina di dipendenti, dopo aver messo in campo un provvedimento di quel tipo, facilmente non lavori piu'.

non solo all'interno della stessa azienda (si, ok, puoi poi fare un'altra causa per mobbing...), ma in caso uno decida di cambiare azienda, si porta dietro la nomea di "quello che fa causa alla sua azienda", e vieni tagliato fuori.