Originariamente inviato da D4rkAng3l
Ciao,

1) Sono stato messo su un progeto affiancato ad un collega ancora abbastanza junior che fino a quel momento non conosceva nessuna delle 3 tecnologie usate e doveva impararle anche lui (il progetto era formato solo da me, lui ed il project manager)
A volte può capitare, prendila come uno spunto per imparare da solo arragiandoti, se impari come fare ti può tornare utile per dopo.

Originariamente inviato da D4rkAng3l

2) Il project manager che era la persona che di fatto avrebbe dovuto formarmi (come scritto sul contratto di stage da me firmato) non si è visto quasi mai, l'ho conosciuto dopo circa 3 settimane che ero già là, mi ha spiegato come si facevano un paio di cose...tutto il resto l'ho imparato da solo o in compagnia del mio collega...e già questa cosa non sò quanto sia normale
Succede cosi nella quasi totalià dei casi, voglio vedere dove siete arrivati e come, soprattutto vedere come ve la cavate.

3) Di fatto seppur non pagato è come se lavorassi: non c'è stato un vero e proprio periodo di apprendistato dove vedevo come lavorava un'altra persona a cui ero affiancato ma mi hanno dato subito dei compiti specifici
A parte la questione economica, perchè dovrebbe essere un problema l'aver da subito compiti specifici?


4) Credo che il problema principale sia stato di tipo organizzativo, il project manager veniva, guardava a grandi linee quello che avevamo fatto senza entrare nel dettaglio (più che altro guardando le interfacce) e sopratutto nell'architettura....poi è successo che ci hanno affiancato un terzo collega più esperto che sostanzialmente ha riscontrato che l'architettura software fatta faceva cagare (nessuno ce l'ha mai guardata ed io che ne posso sapere), ha tirato giù un'architettura più performante ma anche molto più complessa e da questo momento io HO PERSO QUASI COMPLETAMENTE IL CONTROLLO DI CIÒ CHE FACEVO, avevo imparato a fare le cose in un modo e mi sono trovato tutto stravolto e fiondato in una cosa molto più complessa, ho iniziato a non ritrovarmici più e ad avere tutto mischiato insieme...ora stò avendo grosse difficoltà a capire come si fanno le cose...
Non cominciare a prendere queste cose sul personale, se lui ha fatto meglio rubagli il lavoro (impara come ha fatto, studia magari facendo anche cose tue in piccolo e usando gli stessi sistemi per prenderci dimestichezza) e non scoraggiarti. Se non hai mai lavorato con quei programmi e tipologie di applicazioni ci sta che tu faccia delle cazzate.

5) Questo nuovo collega è stato molto gentile ed inizialmente si è reso disponibile a spiegarmi le cose che aveva fatto e la nuova architettura, dopo pochi giorni lo hanno spostato su altro progetto e mi sono ritrovato in una situazione peggiore di prima perchè ora sono nuovamente solo con il collega più junior, con un'architettura complessa ed il collega che ovviamente non può starmi sempre dietro perchè anche lui ha da fare o comunque tante volte si impiccia e non ha la prontezza di risolvermi i miei problemi al volo
I tuoi problemi devi imparare a risolverli da solo anche a costo di passarci nottate insonni, non c'è miglior modo per imparare.

6) E' cambiato project manager ed anche il nuovo project manager viene e guarda solo il risultato finale ma non è di affiancamento e formazione
I pm sono cosi, è già tanto che tu non debba litigarci (quello è il loro secondo lavoro ) perchè non hai fatto qualcosa che non ti avevano detto di fare

7) Motivazioni di tipo psicologico: mi è stato offerto un secondo contratto di stage, questa volta con rimborso spese (che saranno booo 300-400 € al mese) che dopo 6 mesi di lavoro GRATIS trovo ridicolo, specialmente perchè il WE lavoro anche altrove (altro settore) dove guadagno molto di più e potrei lavorare più fisso altrove pagato e nel frattempo laurearmi con serenità
Queste sono considerazioni che devi fare tu, capire cosa davvero ti interessa e lavorare per quello.

Ora...sono stupido io (ne ho il terrore, quantomeno di essere inadatto) o c'è stato effettivamente qualcosa che non è andato da parte loro (organizzazione del lavoro, gestione di uno stagista che non ha mai lavorato e non sà quasi nulla di questo campo)?
Ci può anche stare che a conti fatti scopri di non avere la forma mentis per programmare, ma non vuol dire essere stupidi o meno, semplicemente puoi non esserci portato, ed in quel caso finirai per fare il project manager