Originariamente inviato da bubi1
beh, nell'ambito delle pmi non si possono mica ridondare tutte le posizioni, che ci vuoi fare
comunque quella e' stata una situazione parecchio complessa; ma il punto e' che secondo me niente impedisce ad un'azienda citare un (ex-)dipendente in quanto parte lesa. E per parte lesa intendo subire danni dimostrabili e quantificabili, non sto parlando dei famigerati "mancati guadagni".
dipende da cosa intendi per danni: se il dipendente non torna a lavoro dopo essersi portato a casa un pc, aver formattato i server o arrecato danni materiali dimostrabili e a lui imputabili allora si', puo' fargli causa, ma per il mancato raggiungimento di un obiettivo pianificato dall'azienda (qualsiasi esso sia) a causa delle dimissioni non mi risulta.