Originariamente inviato da vonkranz
dipende da cosa intendi per danni: se il dipendente non torna a lavoro dopo essersi portato a casa un pc, aver formattato i server o arrecato danni materiali dimostrabili e a lui imputabili allora si', puo' fargli causa, ma per il mancato raggiungimento di un obiettivo pianificato dall'azienda (qualsiasi esso sia) a causa delle dimissioni non mi risulta.
quindi in sostanza stai dicendo che l'assenza ingiustificata e protratta (non le dimissioni!) non puo' recare danno in principio? io credo di si