nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo è più alta e quasi scontata la sconfitta del lavoratore perchè il giudice non puo' intervenire nei criteri di scelta dell'imprenditore e nell'organizzazione del lavoro.

Non puo' dire al datore di lavoro "non comprare quel macchinario più tecnologico perchè questo comporta la soppressione di un posto di lavoro"....