L'unica cosa su cui ti puoi avvalere è il fatto che se sei un consulente tecnicamente non hai capi nell'aziena B. Nessuno dipendente dell'azienda B può, controllarti gli orari, le uscite, i permessi, farti richieste di questo tipo.
Può incaricarti, "comandarti" su lavori e gestire il tuo lavoro ma non il rapporto.
Se questo avviene regolarmente allora è evidente un abuso contrattuale il quale prescinde il contratto stesso e ne esplicità un altro ovvero quello di poter richiedere all'azienda B di assumerti visto che hai effettivamente lavorato per loro e l'azienda A è costretta a cederti.
Ma matti una chiaccherata con un avvocato bravo, esperto del lavoro.