Originariamente inviato da Kahm
le cose comuni che ho sentito, quindi si parla di 6 persone circa , per quanto riguarda la filosofia di queste compagnie, è di gestire il 5% dei dipendenti hce non arrivano a completare il lavoro richiesto in licenziamenti, questo per favorire nuove assunzioni di giovani promettenti
E qui mi sorge un dubbio: se uno non riesce a completare il lavoro nelle scadenze previste, può trattarsi di uno incapace e lento, e allora ben venga il licenziamento, oppure sono state imposte scadenze impossibili con obiettivi irraggiungibili in quei tempi o si è dato per scontato che una cosa complessa fosse semplice. Come gestiscono queste situazioni? Mica di tutta l'erba un fascio...