Originariamente inviato da Goo21
io mi chiedevo perchè al datore di lavoro convenisse dare quelli invece di un aumento in busta paga
la risposta è che fino a 5,29 euri i buoni sono esentasse...
cioè se il buono è di 5 euro il datore di lavoro tirafuori dalle tasche 5 euro
se invece di dare il buono pasto dovesse dare un aumento di 5 euro al gg di stipnedio, a quelle 5 euro dovrebbe aggiungere anche la quota inps, irap e del tfr per un totale di 7,14 euro
Si però devi anche considerare che se desse i 5 euro al dipendente, il dipendente stesso ci pagherebbe sopra le tasse e quindi ne rimarrebbero poco più di tre.
Direi quindi che è un vantaggio per entrambi in termini di minore tassazione.