neanche, ora diventa illegale
visto che letta ha fatto letti che prevedono a smascherare eventuali collaborazioni continuative mascherate con partita iva
->P.iva_
>60% tasse
ti manda a casa appena può
no ferie pagate
no 13esima
anticipo IVA sull'anno successivo
capisco che vuoi aiutare il tuo datore di lavoro a risparmiare in modo
da continuare il tuo rapporto lavorativo, ma sappi che solo l'indeterminato
ti garantisce la sicurezza, il resto è FUFFA!
e per il datore di lavoro non conviene assumere indeterminato,vedi tu
NN vi diro mai chi sono in realta,
tutti i miei 3D sono orfani, non insistete per farmi rispondere ai 3D aperti da me
Beh certo se un accordo del genere non si può fare lo escludo a prescindere.. per quanto riguarda l'apprendistato quindi non esiste la forma a "tempo indeterminato"? (ovvero fai un contratto a t.indeterminato con 1-2-X anni di apprendistato)? almeno lo stipendio si può gestire come "ci pare" no?
Ti rivedrò in un'altra vita…quando saremo tutti e due gatti...
La proposta era continuare con partita iva e percepire gli stessi soldi che avrei preso tramite stipendio (quindi x lnessuno non mi sarei ritrovato con 6k€ all'anno perchè il '60%' di tasse lo avremmo calcolato a parte per maggiorare il lordo).. però da quello che sto leggendo è quasi impossibile avere un rapporto continuativo con p.iva quindi la soluzione andrà a ricadere sicuramente sull'assunzione
Ti rivedrò in un'altra vita…quando saremo tutti e due gatti...
Ciro Marotta - Programmatore JAVA - PHP
Preferisco un fallimento alle mie condizioni che un successo alle condizioni altrui.