Contratto da dipendente o collaboratore?

[LuckySevenRoX]

Salve, con il mio datore di lavoro (con cui collaboro da 2 mesi tramite partita iva in attesa dell'assunzione) stavamo pensando a come continuare il nostro rapporto lavorativo.

premetto che prima dei 2 mesi di prova si era parlato di uno stipendio a tempo indeterminato di partenza di circa 1150€ e quindi l'intenzione adesso è quella di avere uno stipendio almeno di quella cifra.

Dobbiamo ancora sentire la commercialista quindi vorrei ricevere qualche informazione preventiva da voi:

- Un contratto di apprendistato quanto fa risparmiare al datore di lavoro? Si può comunque scegliere la cifra da dare come stipendio (insomma, non ci sono tetti massimi no?)

- Mi è stato proposto di continuare la collaborazione tramite partita iva facendomi questo esempio: "se per pagarti tramite contratto da dipendente devo spendere (esempio) 15000€ l'anno + 5000 di tasse il tuo costo per me è di 20000€ l'anno. se con la collaborazione tramite partita iva mi costi 15000+3000, possiamo fare che ti ritrovi un netto annuale maggiorato di 1500€ (quindi 16500), accordandoci privatamente per 30 giorni di ferie e per la 'tredicesima' a dicembre".

La scelta fondamentale quindi è se farmi assumere o se continuare con partita iva.. per quanto ne so i vantaggi del contratto da dipendente sono il tfr, tredicesima, giorni di ferie pagati, eventuale malattia.. ma credo che a parte il tfr siano tutte cose che posso "ottenere" con un accordo anche tramite partita iva.

Secondo voi cosa mi conviene fare? ATTENZIONE: sono nel regime dei minimi, quindi non ho l'iva in fattura, può cambiare qualcosa?

[joker06]

Non ne ho idea però ti consiglio prima di firmare qualsiasi cosa di far controllare accordi privati etc ... da chi ne capisce

[vortex87]

Con la P.IVA ti può lasciare a casa dal giorno dopo, fondamentalmente

[LuckySevenRoX]

Con la P.IVA ti può lasciare a casa dal giorno dopo, fondamentalmente

Un accordo del tipo "collaborazione retribuita X mensilmente per 3 anni" non è "sicura"?

Non ne ho idea però ti consiglio prima di firmare qualsiasi cosa di far controllare accordi privati etc ... da chi ne capisce

Ah quello sicuro

[Kahm]

Un accordo del tipo "collaborazione retribuita X mensilmente per 3 anni" non è "sicura"?

Ah quello sicuro

neanche, ora diventa illegale
visto che letta ha fatto letti che prevedono a smascherare eventuali collaborazioni continuative mascherate con partita iva

->P.iva_
>60% tasse
ti manda a casa appena può
no ferie pagate
no 13esima
anticipo IVA sull'anno successivo

capisco che vuoi aiutare il tuo datore di lavoro a risparmiare in modo
da continuare il tuo rapporto lavorativo, ma sappi che solo l'indeterminato
ti garantisce la sicurezza, il resto è FUFFA!
e per il datore di lavoro non conviene assumere indeterminato,vedi tu

[LuckySevenRoX]

capisco che vuoi aiutare il tuo datore di lavoro a risparmiare in modo
da continuare il tuo rapporto lavorativo, ma sappi che solo l'indeterminato
ti garantisce la sicurezza, il resto è FUFFA!
e per il datore di lavoro non conviene assumere indeterminato,vedi tu

Beh certo se un accordo del genere non si può fare lo escludo a prescindere.. per quanto riguarda l'apprendistato quindi non esiste la forma a "tempo indeterminato"? (ovvero fai un contratto a t.indeterminato con 1-2-X anni di apprendistato)? almeno lo stipendio si può gestire come "ci pare" no?

[hfish]

- Un contratto di apprendistato quanto fa risparmiare al datore di lavoro? Si può comunque scegliere la cifra da dare come stipendio (insomma, non ci sono tetti massimi no?)

tanto. i contributi previdenziali che dovrebbe pagarti lui (19% circa) te li paga lo Stato. Hai ferie, malattia, obbligo a ricevere formazione (mi sembra 120 ore annue) e sei MOLTO più tutelato in generale di un consulente a PIVA

inoltre allo scadere dell'apprendistato il datore è obbligato ad assumere a tempo indeterminato almeno la metà degli apprendisti.

dovendo scegliere tra X netto ad PIVA ed Y netto con apprendistato sceglierei PIVA solo se X è MOLTO più alto di Y (almeno 2/300€ mese), altrimenti propenderei decisamente per la scelta safe

[lnessuno]

Cioè ti darebbe la stessa cifra come dipendente o come partita iva? Con la differenza che le tasse in un caso le paga lui e nell'altro le paghi tu?

Se devi fare partita iva con regime normale (non regime dei minimi) conta che da quei 15mila euro dovrai togliere poco meno del 60% fra tasse, contributi ed amenità varie. Quindi ti rimarrebbero circa 6mila euro netti all'anno. Più il fatto che sei precario, ed al netto delle idee geniali che a turno ci propina gente che genio non è affatto, ma che purtroppo o per caso ci governa, come questa:

http://www.giornalepartiteiva.it/att...-663-euro.html

[Kahm]

fammi capire

allora stato ora dichiari che lavori per la ditta X con partita iva
e dopo dichiari che vieni assunto come apprendista dalla stessa ditta X e con uno stipendio netto uguale ?

ma secondo te la finanza non fa un controllino?
non gli puzzerà un po ?

[lnessuno]

fammi capire

allora stato ora dichiari che lavori per la ditta X con partita iva
e dopo dichiari che vieni assunto come apprendista dalla stessa ditta X e con uno stipendio netto uguale ?

ma secondo te la finanza non fa un controllino?
non gli puzzerà un po ?

Da come l'ha descritta il netto che gli propone è netto solo per il datore di lavoro, non certo per lui...