ovviamente poi dipende anche dalla laurea, non possiamo metteere insieme una laurea in ingegneria, una in informatica e una in lettere.. hanno tre ambiti e tre sviluppi totalmente diversiOriginariamente inviata da URANIO
Fino a pochi anni fa era molto difficile trovare un operaio esperto e specializzato; ultimamente con tutte le chiusure (purtroppo) non lo è più. Però magari chi ha preso lavoro cinque anni fa come saldatore ora ha un ottimo stipendio
Finché la ditta non decide che il costo del lavoro è troppo alto e quindi è il caso di dimezzarglielo...
E non è così facile farlo..
dlin dlon
99 su 100 si parla di stipendio LORDO, non netto.
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
Il problema non sono le gestioni "padronali". Certi aut-aut sono solo il frutto dell'esasperazione del modello sindacale avuto fino a oggi, in cui il "padrone" è sempre stago visto vome uno che di arricchiva sulle doslke dei dipendenti (dinebticsndovi del ridchio d'imoresa) e di voleva solo che stesse zitto e pagasse stipendi (e tasse) e concedesse senza batter ciglio diritti di ogni tipo, in qualsiasi frangente.
Zero flessibilità nei suoi confronti, zero possibilità di mandare via dipendenti cialtroni o che si mettono in malattia al primo starnuto o a ridosso del weekend/ferie (e in un'azienda di quelle dimensioni sicuramente ce ne sarà stato qualcuno). Solo "zitto e paga" e "guai se tardi un giorno".
Il datore di lavoro ha bisogno che i dipendenti lavorino un 'ora in più? La risposta è "manco morto, alle 18 casca la penna" oppure "zitto e PAGA fior di straordinari". Non stupiamoci se poi il " padrone", quando non ha più TROPPO LAVORO da gestire ma ne ha TROPPO POCO risponde con un aut-aut invece di cercare una soluzione "flessibile".
Questo ovviamente é un ragionamento valido in generale: non conosco il caso specifico di questo thread. Il punto è che nei decenni passati in Italia i rapporti lavorativi sono stati irrigiditi ecredo costosi al punto da divenire insostenibili. Dapprima le aziende hanno smesso di INORGNARSI nei confronti dei NUOVI dipendenti (adottando tutte le forme di precariato possibili e immaginabili e tenendoli il più possibile al di fuori del perimetro aziendale, mediante le agenzie interinali), dopodiché hanno iniziato a delicalizzare i imporre soluzioni RIGIDE (per l'appunto) ai dipendenti gia assunti.
Le mille forme di precariato non servono a nessuno, così come non servono a nessuno i rapporti lavorativi troppo rigidi. Quello che manca in Italia è la via di mezzo: quella dettata dal buonsenso. E un costo (finale) del lavoro decisamente minore.
Allora la cosa ha più senso.
Ella potrebbe aiutarci nella comprensione di certi passaggi impervi? Inorgnarsi ad esempio.
Grazie.
Maledetto iPhone. Non me n'ero accorto!
Volevo dire "IMPEGNARSI".
[QUOTE=Little Hawk;25173780]Prontima io di veri manager... non li vedo piu./QUOTE]
E Marchionne?
[QUOTE=Max Della Pena;25174492]ti faccio notare che FIAT significa fabbrica italiana auto torinese
ora non so se possono mantenere il made in italy anche li
NN vi diro mai chi sono in realta,
tutti i miei 3D sono orfani, non insistete per farmi rispondere ai 3D aperti da me
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