Si dovrebbe essere così, meglio che il drago si faccia fare o modificare le mansioni assegnate introducendo le consegne, almeno è più tranquillo.Originariamente inviata da LeleFT
E io non ne sarei mica tanto sicuro.... abbiamo fatto il "corso obbligatorio sulla sicurezza" proprio un paio di mesi fa e la questione è saltata fuori precisa precisa: se sul contratto c'è scritto "Impiegato", non sei affatto tutelato per mansioni diverse da quelle impiegatizie... e guidare un furgone per le consegne non rientra affatto nelle mansioni dell'impiegato. Affinchè un dipendente assunto con la qualifica di impiegato (ma vale per qualunque altra mansione che non sia specificatamente quella prevista per il trasporto di beni) possa effettuare anche le consegne, al contrario, deve avere delle certificazioni apposite (patente C o B con abilitatazione [non chiedere, non lo so quale]) + deve esistere un documento in cui è specificato che il datore di lavoro ti ha assegnato anche quella mansione e che tu hai controfirmato per accettazione e che va, di conseguenza, a modificare le tabelle INPS proprio in ragione del diverso rischio collegato al lavoro.
Ciao.
Poi in realtà si cerca sempre di poter dare una mano all'azienda quando possibile, trovo strano che non si interpelli per primo il datore di lavoro per chiedere maggiori chiarimenti.
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