Help - Penale rescissione contratto

[XWolverineX]

Salve ragazzi,
come molti di voi sanno sto per partire per Praga per una nuova avventura lavorativa,

ma vorrei un consiglio per capire come muovermi riguardo al mio attuale datore di lavoro.

Attualmente il mio contratto possiede un "allegato" nel quale è stabilito che, a fronte del mio impegno di non esercitare la facoltà di rescindere dal contratto non prima del 30/08/2016, mi viene riconosciuto un importo lordo di 330 euro mensili (presenti in busta paga alla voce patto di stabilità)
Nel caso in cui intendessi recedere prima (come sta accadendo ora), all'azienda viene riconosciuto un risarcimento di 330 euro * numero di mesi dell'accordo, ossia...un sacco di soldi (11 mila e passa).

Volevo capire (avvocati, appassionati, sindacalisti) se questa cosa nasconde una clausola vessatoria.
Alcuni hanno affermato di si (l'azienda ha in effetti diritto solo al risarcimento di 330 * numeri di mesi in cui sono stato). Eventualmente a chi devo rivolgermi? Al sindacato? A quale dei tanti??

[hfish]

ma sono 330 x 36 mesi o solo 330 per i mesi residui?

in ogni caso penso che un sindacato valga l'altro. se hai un rappresentante sindacale tra i colleghi (dovresti...), chiedi a lui...

[Max Della Pena]

Salve ragazzi,
come molti di voi sanno sto per partire per Praga per una nuova avventura lavorativa,

ma vorrei un consiglio per capire come muovermi riguardo al mio attuale datore di lavoro.

Attualmente il mio contratto possiede un "allegato" nel quale è stabilito che, a fronte del mio impegno di non esercitare la facoltà di rescindere dal contratto non prima del 30/08/2016, mi viene riconosciuto un importo lordo di 330 euro mensili (presenti in busta paga alla voce patto di stabilità)
Nel caso in cui intendessi recedere prima (come sta accadendo ora), all'azienda viene riconosciuto un risarcimento di 330 euro * numero di mesi dell'accordo, ossia...un sacco di soldi (11 mila e passa).

Volevo capire (avvocati, appassionati, sindacalisti) se questa cosa nasconde una clausola vessatoria.
Alcuni hanno affermato di si (l'azienda ha in effetti diritto solo al risarcimento di 330 * numeri di mesi in cui sono stato). Eventualmente a chi devo rivolgermi? Al sindacato? A quale dei tanti??

Credo sia una clausola che tutela te ed anche l'azienda da una rescissione improvvisa del contratto da parte di una delle due parti.

Temo che l'unica soluzione sia quella di cercare di spiegare la situazione mediando una penale il meno elevata possibile

In fin dei conti una clausola del genere credo ci sia perchè l'azienda aveva deciso di investire su di te ed ora rimane punto e a capo.

[teo1964]

Capisco che hai trovato qualcosa di meglio, però se fosse stata la tua attuale società a mandarti via ed avesse invocato la nullità degli accordi presi, cosa ne penseresti ?

[URANIO]

Capisco che hai trovato qualcosa di meglio, però se fosse stata la tua attuale società a mandarti via ed avesse invocato la nullità degli accordi presi, cosa ne penseresti ?

Ni, capisco le aziende che mettono un periodo di preavviso, che nel caso non lo rispetti paghi una penale, ma solitamente si parla di 3 o 9 mesi se sei un quadro, ma non 2 anni!!!

A quanto ne so però queste cose sono legali(magari avere una clausola dl genere), quindi l'unica è accordarsi.

[XWolverineX]

Credo sia una clausola che tutela te ed anche l'azienda da una rescissione improvvisa del contratto da parte di una delle due parti.

Temo che l'unica soluzione sia quella di cercare di spiegare la situazione mediando una penale il meno elevata possibile

In fin dei conti una clausola del genere credo ci sia perchè l'azienda aveva deciso di investire su di te ed ora rimane punto e a capo.

Per intenderci, si tratta di questo
In busta paga è riportato col codice 0430

In realtà il mio cambio di lavoro è dovuto proprio a delle condizioni di lavoro (approcci per niente professionali, consegne dell'ultimo momento con permanenze in ufficio fino all'1 di notte) che cominciavo a non sopportare più. Per cui in teoria il mio licenziamento potrebbe configurarsi con "giusta causa"

Ma come si fa a provare una cosa del genere?

[Darksky]

Ni, capisco le aziende che mettono un periodo di preavviso, che nel caso non lo rispetti paghi una penale, ma solitamente si parla di 3 o 9 mesi se sei un quadro, ma non 2 anni!!!

A quanto ne so però queste cose sono legali(magari avere una clausola dl genere), quindi l'unica è accordarsi.

Questo lo sapeva anche NN mesi prima quando doveva decidere se firmare o meno il contratto.

[XWolverineX]

Questo lo sapeva anche NN mesi prima quando doveva decidere se firmare o meno il contratto.

Si, lo ammetto. Lo sapevo bene quando ho firmato. Avevo intenzione di restare i 3 anni ma non ci sono stati più i presupposti.

[vonkranz]

Per intenderci, si tratta di questo
In busta paga è riportato col codice 0430

In realtà il mio cambio di lavoro è dovuto proprio a delle condizioni di lavoro (approcci per niente professionali, consegne dell'ultimo momento con permanenze in ufficio fino all'1 di notte) che cominciavo a non sopportare più. Per cui in teoria il mio licenziamento potrebbe configurarsi con "giusta causa"

Ma come si fa a provare una cosa del genere?

secondo me tutto dipende da cosa c'e' scritto in quell'allegato e come avete contrattato la clausola del "patto di stabilità".

non c'e' scritto in che cosa/quanto consiste la penale? in assenza di questo "dettaglio", mi sa che la clausola potrebbe anche essere considerata non valida.

[Max Della Pena]

Per intenderci, si tratta di questo
In busta paga è riportato col codice 0430

In realtà il mio cambio di lavoro è dovuto proprio a delle condizioni di lavoro (approcci per niente professionali, consegne dell'ultimo momento con permanenze in ufficio fino all'1 di notte) che cominciavo a non sopportare più. Per cui in teoria il mio licenziamento potrebbe configurarsi con "giusta causa"

Ma come si fa a provare una cosa del genere?

OK ma prima di attaccare una mandria di buoi dietro l'aratro....... hai discusso questo con il datore di lavoro?

Se si che cosa ti ha detto?