Credo, ma dico credo, che ci siano altre valutazioni.
La prima è non superare il limite di 15 dipendenti.
La seconda sono zero grattacapi per il licenziamento, perchè non c'è nessuno da licenziare.
La terza è che non c'è il rischio di cause per demansionamento etc.

Insomma, l'equivalente di una SIM ricaricabile, rispetto a un contratto.
Costa di più, ma la "fanculizzi" come vuoi senza tanti patemi