Quote Originariamente inviata da Ranma2 Visualizza il messaggio
Il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale. Nessun lavoratore può rifiutarsi salvo giustificato motivo di impedimento, di effettuare il lavoro straordinario, notturno e festivo. E' considerato straordinario, ai soli fini contrattuali, il lavoro eseguito oltre le 8 ore giornaliere o le 40 settimanali.

Le ore di prestazione straordinaria potranno essere recuperate tramite riposi compensativi non retribuiti, tenuto conto delle esigenze organizzative e produttive.

Ma le parti evidenziate in grassetto, sono legali? Mi è arrivato stamattina dall'amministrazione.
La prima parte è comune a molti contratti nazionali (es. quello dei chimici).
La seconda potrebbe essere sia parte del tuo contratto che di un accordo sindacale interno all'azienda.