Codice disciplinare aziendale

[lnessuno]

finché è vera questa affermazione



Non vedo lo scandalo.
Certo bisogna definire il "carattere eccezionale", ma il problema è che può essere vario
(può essere una volta ogni 3 mesi, o può essere per una settimana consecutiva all'anno).
Definirla sarebbe troppo limitante.

Resta la via migliore un sano colloquio tra lavoratore e datore di lavoro.

Non è detto, se il lavoratore ha un carattere remissivo potrebbe finire ancora peggio di come è partita...

La libera professione è un'ottima scuola, per imparare a gestire il proprio rapporto con committenti o "capi"